GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ACUERDO A LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

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20,500 Profesionales preparados para el Curso de GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ACUERDO A LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

Conoce las herramientas y las nuevas tendencias en la gestión del capital humano en las entidades públicas así como el procedimiento para la transición al nuevo sistema de servicio civil.

¿Por qué debes Participar?

Uno de los objetivos de la Ley Marco del Empleo Público es normar las relaciones de trabajo y mejorar la gestión del desempeño laboral para brindar servicios de calidad a los ciudadanos sobre la base de la gestión por resultados. Por ello, resulta importante conocer las políticas y prácticas en la gestión de recursos humanos bajo el enfoque de la Ley Servir que promueve la capacitación permanente y la meritocracia a fin de fortalecer el talento humano en las instituciones del Estado.

El curso se desarrollará en base a la normativa vigente sobre el Régimen del Servicio Civil, además se explicará cuales son los beneficios, derechos y obligaciones laborales de los servidores civiles en los principales regímenes. Brindaremos los lineamientos para el tránsito a SERVIR y la ejecución de talleres para elaborar el Plan de Desarrollo de Personas con una metodología aplicativa.

Detalles del curso

Revisa la información del temario

Competencias a Desarrollar

Comprender el rol del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos como parte de la Modernización del Estado
Conocer el rol de SERVIR y el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
Conocer los deberes, derechos y obligaciones de los funcionarios y servidores públicos de acuerdo de los regímenes laborales 728, 276, CAS.
Identificar el procedimiento de tránsito al Nuevo Régimen del Servicio Civil.
Conocer los procedimientos administrativos disciplinarios en el Estado a través del Tribunal de Servicio Civil.
Utilizar las herramientas básicas para la elaboración de perfiles de puestos, selección y valorización de puestos de acuerdo a los lineamientos de SERVIR.
Comprender el proceso de gestión de la capacitación para cada una de sus tres etapas: planificación, ejecución y evaluación.

Especialistas

MG. KENNY DÍAZ RONCAL

‣ Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP).
‣ Magíster en Derecho Laboral por la misma universidad.
‣ Máster en Políticas Públicas por University of Bristol, Inglaterra.
‣ Profesor de la Facultad de Derecho de la PUCP.
‣ Ha sido asesor de distintas entidades públicas en materias referidas a derechos y obligaciones de servidores públicos, con énfasis en procedimientos administrativos disciplinarios.

PSIC.JOHNNY ANAYA CALDAS

‣ Psicólogo, Abogado, egresado de la Maestría en Gestión Pública y Especialización en Recursos Humanos en la Universidad del Pacífico, formación y experiencia como Auditor de Calidad ISO 9001, con más de 15 años de experiencia profesional en el área de Recursos Humanos en entidades públicas de los tres niveles de gobierno.
‣ Ocupó el puesto de Especialista de Gestión de la Capacitación en la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil en SERVIR.

¿Por qué deberías obtener la certificación?

Mejorar tu CV

Más de 30 mil puestos son convocados mensualmente en el Estado, una Certificación en el CURSO GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ACUERDO A LA LEY DEL SERVICIO CIVIL mejora sustancialmente tus posibilidades ante una convocatoria CAS.

Encontrar trabajo

En el Sector Público: Las convocatorias CAS tienen Requisitos en sus Términos de Referencias (TDR) uno de los más importantes es acreditar competencias.

En el sector Privado: Existen más de 200 mil empresas que son proveedores del Estado, estos requieren profesionales con conocimientos de cómo funciona el Estado.

Impulsar tu carrera

Contar con una Certificación en el CURSO DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ACUERDO A LA LEY DEL SERVICIO CIVIL es un valor agregado que mejora tu perfil profesional y te pondrá en ventaja competitiva con tus demás competidores.

¿Qué aprenderás?

Sesión 1
EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PARTE DE LA MODERNIZACIÓN DEL ESTADO

‣ El Gobierno y el rol de las Políticas Públicas como medio para crear valor público.
‣ Gestión estratégica del sector público al 2030.
‣ Finalidad de la reforma del nuevo sistema de recursos humanos.
‣ Los inicios y avances de la reforma del servicio civil.
‣ Los sistemas administrativos como mecanismo de ordenamiento y unificación en el uso de recursos del estado.
‣ Consolidación del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos como sistema administrativo.

Sesión 2
ASPECTOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

‣ Definición del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y organización de sus actores.
‣ Ordenamiento de los servidores en puestos y familias de puestos.
‣ Aspectos aplicables a todos los regímenes y entidades.
‣ Los derechos colectivos de los servidores civiles: sindicalización, negociación colectiva y huelga.
‣ Obligaciones individuales de los servidores.
‣ Los instrumentos de gestión del servicio civil.
‣ Entidades Tipo A y B.

Sesión 3
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEGÚN SERVIR

‣ Planificación de políticas de recursos humanos.
‣ Organización del trabajo y su distribución.
‣ Gestión del empleo.
‣ Gestión del rendimiento.
‣ Gestión de la compensación.
‣ Gestión de desarrollo y capacitación.
‣ Gestión de las relaciones humanas y sociales

Sesión 4
DEBERES, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES PÚBLICOS DE ACUERDO LOS REGÍMENES LABORALES

‣ Ley N°30057 Ley del Servicio Civil.
‣ DL 1057 – Contrato Administrativo de Servicios CAS.
‣ Análisis del régimen CAS y las implicancias de la Ley Nª 31131
‣ DL 728 – Ley del Fomento y Promoción del Empleo.
‣ DL 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
‣ Otros regímenes laborales aplicables a la Gestión Pública.

Sesión 5
IMPLEMENTACIÓN DEL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

‣ Tránsito de Entidades.
‣ Tránsito de Servidores Civiles

TALLERES DE GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y EL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS PDP ANUAL
TALLER 1

‣ Gestión de la Capacitación y la Reforma del Servicio Civil.
‣ Implementación del proceso de Capacitación en las entidades públicas.
‣ Estructura y Desarrollo del Plan Anual de Capacitación PDP.
‣ Pautas para la ejecución del PDP priorizado.
‣ Líneas de carrera y el plan de desarrollo de personas PDP 2021.
‣ Valorización de puestos.

TALLERES DE GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y EL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS PDP ANUAL
TALLER 2

‣ Etapa de Planificación.
‣ Comité de Planificación de la Capacitación.
‣ Sensibilización.
‣ Diagnóstico de Necesidades de Capacitación – DNC.
‣ Elaboración PDP.
‣ Etapa de ejecución del PDP 2021.
‣ Compromisos y penalidades.
‣ Criterios de calidad.
‣ Modificaciones al PDP.
‣ Etapa de evaluación del PDP.
‣ Evaluación de reacción, de aprendizaje, de aplicación o transferencia, de impacto.

¿Cómo te certificas?

Asistir a las clases en vivo, con un mínimo del 80% de asistencia.

Desarrollar casos prácticos, trabajos grupales y realizar intervenciones en clases.

Al término del curso se aplicará un examen, que se promedia con la nota de participación en clase.

Una vez que hayas aprobado el curso con nota mayor a 13, obtendrás tu certificado digital e impreso.

Testimonios de nuestros participantes

Me fue muy satisfactoria y muy conforme por la información brindada, aprendí muchos conceptos y términos de los cuales no sabía mucho, es entendible y muy agradable la plataforma que se usa. Me parece muy interesante la propuesta y método de enseñanza que se plantea. Recomendaría R&C Consulting, ya que da muchas facilidades y tiene muy buenas ofertas, también el precio es cómodo; es uno de los medios que encontré para poder seguir aprendiendo y por tanto creo que muchas personas necesitan lo mismo, estoy seguro que desearían pagar por aprender y recibir un documento que acredite que se tiene conocimiento en cierta área.

Bueno en si yo solicité el curso en su empresa ya que sus clases son en vivo a diferencia de otras empresas que solo son grabadas, eso es lo que me gustó, y me lo recomendaron por ser bueno. El docente se dejó entender tuvo buen manejo de las clases y sabía del contenido, se notaba que sabía del tema. Recomendaría, brindar el acceso para ingresar al programa SIGA más tiempo, como 6 meses podría ser para poder practicar, en ese caso una extensión. Yo recomendaría a mis colegas, familiares o amigos llevar algún curso de capacitación para superación de ellos mismos, llevarlo en R&C Consulting, ya que me paració buena la experiencia que yo tuve al llevar el curso SIGA y me a ayudado mucho en mis labores.

Me inscribí en este curso a manera de capacitación personal, vi que tenían variedad, me enteré de ustedes buscando información en redes sociales y la web. Me parece que los cursos en sus plataformas están muy bien estructurados, las clases que he tenido son bastante entendible, no he tenido problema en comprender al profesor porque el flujo de la clase corre con naturalidad, y está bueno el contenido, es fácil de manejar las plataformas. Si, recomendaría a mis compañeros de trabajo e incluso a otras personas que lleven un curso con ustedes. En lo que es la seguridad del pago y eso, si me pareció bastante seguro porque ya tengo experiencia usando aplicaciones para pagar y no es difícil ni es inseguro.

Agradezco a R&C Consulting, por el curso de SIGA-MEF intermedio, el cual me ha permitido afianzar los conocimientos básicos que tenía del sistema gubernamental, asimismo soy ingeniero de sistemas y con el curso comprendí aún más los procesos logísticos y su integración y orquestación con el SIAF, siendo un aporte excepcional, puesto que estos sistemas administrativos permiten gestionar de manera más óptima y transparente los recursos del estado.

¿Qué lograste como egresado de R&C Consulting?

Logre ingresar a trabajar en una entidad pública

16.2%

Me permitió la continuidad en mi puesto de trabajo

36.6%

Mejoró mis ingresos

Me permitió ser un consultor en gestión pública

10.6%

Me permitió ascender de puesto en la entidad donde trabajo

8.5%

Me permitió aprender la Gestión Pública

21.5%

(*)Encuesta desarrollada en el mes de septiembre del 2020 a mas de 178 egresados de R&C Consuting.

¡Inscríbete ahora mismo!

Preguntas frecuentes de nuestros cursos

¿Una vez realizado el pago, en qué momento entregan los certificados?

El curso virtual de GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ACUERDO A LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, está disponible inmediatamente una vez realices el pago, ahí encontrarás todas las sesiones disponibles, material adicional, normativa vigente y el autoexamen, por ser un programa de competencias básicas el certificado se expide inmediatamente.

¿Las certificaciones son válidas para presentarme a una convocatoria CAS, DL. 728 y Locación de Servicios?

Si son válidas y serán aceptadas por cualquier institución pública o privada. La certificación es otorgada por R&C Consulting Escuela de Gobierno y Gestión Pública, el desarrollo de las capacitaciones que realiza nuestra institución, están en el marco de las normas de SERVIR, esta institución es ente rector de las políticas de capacitación para el sector público según la Normativa de la Presidencia Ejecutiva Nº 141-2016-SERVIR-PE sobre “Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas”

¿En qué áreas de una institución pública puedo participar con una certificación de GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ACUERDO A LA LEY DEL SERVICIO CIVIL?

En el Estado peruano existen aproximadamente 3600 instituciones públicas: Gobierno Nacional, Regional y Local, Organismos autónomos y Empresas públicas. Este curso es muy importante para acreditar competencias que son requisitos en los términos de referencia para el puesto.

Con una certificación de GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ACUERDO A LA LEY DEL SERVICIO CIVIL puedes participar en las convocatorias CAS para los puestos de Operadores y Técnicos Logísticos que laboran en áreas de Logística y Abastecimiento y otras vinculadas con la contratación de bienes, servicios y obras del Estado, para Proveedores interesados en conocer sobre los nuevos mecanismos de participación en los procesos de selección en tiempos de COVID-19

¿Qué garantías hay si realizo el pago desde mi celular, pagos por VISA o transferencias interbancarias?

Usted puede realizar los pagos a las cuentas que están disponibles en nuestra página web o link de pago de VISA con total seguridad, R&C Consulting cuenta con el respaldo de VISA que asegura sus transacciones, asegúrese de guardar su baucher físico o electrónico para que pueda mostrarlo al momento de exigir su compra.