GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE ACUERDO A LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

• Uno de los objetivos de la Ley Marco del Empleo Público es normar las relaciones de trabajo y mejorar la gestión del desempeño laboral para brindar serviciosv de calidad a los ciudadanos sobre la base de la gestión por resultados. Por ello, resulta importante conocer las políticas y prácticas en la gestión de recursos humanos bajo el enfoque de la Ley Servir que promueve la capacitación permanente y la meritocracia a fin de fortalecer el talento humano en las instituciones del Estado.
• El curso se desarrollará en base a la normativa vigente sobre el Régimen del Servicio Civil, además se explicará cuales son los beneficios, derechos y obligaciones laborales de los servidores civiles en los principales regímenes. Brindaremos los lineamientos para el tránsito a SERVIR y la ejecución de talleres para elaborar el Plan de Desarrollo de Personas con una metodología aplicativa.

• Brindar los conocimientos sobre la Gestión de los Recursos Humanos en el marco de SERVIR, incidiendo en los derechos y obligaciones de los servidores civiles.
• Dar a conocer los procedimientos que deben seguir las entidades públicas para la implementación del mencionado régimen.
• Que el participante aprenda a elaborar un Plan de Desarrollo de las Personas (P.D.P.), basado en diagnósticos de necesidades de capacitación (D.N.C.) a nivel institucional.

• Analistas, especialistas y profesionales y todos los servidores públicos principalmente de las oficinas y/o unidades de recursos humanos, miembros del comité de planificación de la capacitación.
• Profesionales y técnicos que quieran ingresar a laborar en las instituciones públicas.

• Comprender el rol del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos como parte de la Modernización del Estado.
• Conocer el rol de SERVIR y el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
• Conocer los deberes, derechos y obligaciones de los funcionarios y servidores públicos de acuerdo de los regímenes laborales 728, 276, CAS.
• Identificar el procedimiento de tránsito al Nuevo Régimen del Servicio Civil.
• Conocer los procedimientos administrativos disciplinarios en el Estado a través del Tribunal de Servicio Civil.
• Utilizar las herramientas básicas para la elaboración de perfiles de puestos, selección y valorización de puestos de acuerdo a los lineamientos de SERVIR.
• Comprender el proceso de gestión de la capacitación para cada una de sus tres etapas: planificación, ejecución y evaluación.

Certificado por 90 Horas lectivas
Clase 100% práctico
Docentes certificados
Accederas a la plataforma virtual
Acceso por 1 año a los videos grabados en la plataforma virtual