¿CUÁLES SON LOS REGÍMENES LABORALES PÚBLICOS?

1. Introducción
2. ¿Qué son los Regímenes Laborales públicos?
3. Regímenes Laborales en el Sector Público y Privado
4. Normativa principal

1. Introducción

   Para entender cuáles son y cómo funcionan los regímenes laborales públicos, es necesario empezar por su marco normativo. Actualmente, la Ley reconoce como “servidor público” a toda persona que presta servicios en entidades de la administración pública, ya sea mediante nombramiento o contrato de trabajo, cumpliendo con las formalidades legales, en jornada reglamentaria y sujeto a una retribución periódica.

   Con la eliminación del régimen CAS a través de una ley del Parlamento, es más importante que nunca conocer los distintos regímenes laborales que existen en el sector público. Esto no solo permite una mejor comprensión del funcionamiento del aparato estatal, sino también una preparación informada ante una eventual migración de régimen.

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2. ¿Qué son los Regímenes Laborales públicos?

   Un régimen laboral público es el conjunto de normas que regulan la relación entre el Estado y sus trabajadores, determinando sus derechos, deberes, beneficios y condiciones laborales. Dentro de la administración pública peruana, se distinguen regímenes generales y regímenes especiales, siendo en total alrededor de 15 regímenes diferentes.

   Tipos de regímenes laborales públicos:

   • Generales: aplicables a la mayoría de trabajadores públicos.
   • Especiales: orientados a sectores específicos como salud, educación, justicia, entre otros.

   A continuación, revisaremos los más conocidos y aplicados en el aparato estatal.

3. Regímenes Laborales en el Sector Público y Privado

   En el Perú, los regímenes laborales se dividen en dos grandes grupos: aquellos aplicables al sector público y aquellos que corresponden al sector privado. Cada uno cuenta con normativas específicas, modalidades de contratación y derechos diferenciados, lo que refleja la diversidad de condiciones laborales en el país.

   🏛️ Regímenes Laborales del Sector Público

   El sector público cuenta con múltiples regímenes laborales, según la naturaleza del cargo y el tipo de entidad estatal. Algunos de los más relevantes son:

   Régimen General – Decreto Legislativo 276

   Ley del Servicio Civil (Servir) – Ley 30057

   Contrato Administrativo de Servicios (CAS) – D. Leg. 1057

   Magisterio (Profesorado) – Ley 24029 y Ley 29062

   Docentes Universitarios – Ley 23733

   Magistrados – Ley 29277

   Fiscales – Decreto Legislativo 052

   Profesionales de la Salud – Ley 23536

   Asistenciales de la Salud – Ley 28561

   Servicio Diplomático – Ley 28091

   Fuerzas Armadas – Ley 28359

   Policía Nacional – Ley 27238

   Gerentes Públicos – D. Leg. 1024

   Servidores Penitenciarios – Ley 29709

   Convenios con organismos internacionales (PNUD, etc.)

   🏢 Regímenes Laborales del Sector Privado

   El sector privado presenta mayor variedad de regímenes, agrupados según el tipo de actividad, naturaleza del trabajo o condiciones del trabajador:

   🔹 Según actividad o tamaño de empresa

   Régimen General – Decreto Legislativo 728

   Régimen Agrario – Ley 27360

   Exportación No Tradicional – Decreto Ley 22342

   Construcción Civil

   Pesquería

   Porteador – Ley 27607

   Micro y Pequeña Empresa (MYPE)

   🔹 Según naturaleza del trabajo

   Trabajadoras del hogar

   Guardianes y porteros

   Trabajo a tiempo parcial

   Médico cirujano

   Enfermeras

   Teletrabajo

   Artistas

   🔹 Según condiciones especiales del trabajador

   Trabajador adolescente

   Trabajadora gestante y madre trabajadora

   Trabajadores con VIH/SIDA

   Trabajadores con discapacidad

   Trabajador extranjero

   Trabajador migrante andino

   Trabajadores con TBC

4. Normativa principal

   Decreto Legislativo Nº 276: Ley de Bases de la Carrera Administrativa.

   Decreto Legislativo Nº 1057 / Decreto Supremo 075-2008-PCM: Régimen CAS.

   Ley Nº 29849: Dispone la eliminación progresiva del régimen CAS.

   Ley N.º 30057: Ley del Servicio Civil (SERVIR), busca unificar regímenes.

 

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