RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO

• Uno de los objetivos de la Ley Marco del Empleo Público es normar las relaciones de trabajo y mejorar la gestión del desempeño laboral para brindar servicios de calidad a los ciudadanos sobre la base de la gestión por resultados. Sin embargo, para el empleado o servidor público la legislación laboral es poco conocida, debido a que se cuentan con varias disposiciones que regulan los diversos regímenes de carácter general y especial. En la actualidad, existen 15 regímenes laborales en las entidades del Estado.
• ¿Sabías que existen más de 500 normas sobre el servicio civil?, ¿más de 102 escalas remunerativas en 82 entidades del Poder Ejecutivo?, ¿más de 400 reglas diferentes que regulan el pago a los servidores públicos? y ¿más de 198 conceptos de pago, entre remunerativos y no remunerativos? El Estado peruano emplea alrededor de 1 millón 400 mil servidores públicos y en promedio, 42 mil personas más ingresan a trabajar al Estado cada año.
• Por ello, es importante para los servidores civiles, profesionales del derecho y demás personas interesadas conocer esta legislación laboral en nuestro país, a fin de salvaguardar sus derechos, así como tomar conocimientos de sus obligaciones y prohibiciones además de conocer su responsabilidad administrativa disciplinaria frente a una infracción laboral. El respeto de los derechos laborales de los servidores públicos es obligación de un Estado moderno; y condición para tener un aparato público que sirva a una sociedad democrática y desarrollada.

• Conocer la importancia, los procedimientos, los deberes, derechos y los nuevos cambios  en los regímenes laborales más importantes del Estado a fin de comprender los verdaderos alcances de las normas laborales y la relación administrativo-laboral existente entre el empleador y sus trabajadores además de conocer los procedimientos que se deben seguir en las relaciones de trabajo desde el proceso de admisión hasta el de despido

• Directivos de las oficinas de recursos humanos y asesorías jurídicas de las entidades públicas.
• Administradores, jefes de personal, responsables de relaciones laborales y empresarios.
• Servidores públicos que se encuentran en los tres niveles de gobierno bajo régimen de contratación general.
• Postulantes CAS a un área administrativa de una entidad pública, este curso es muy importante para acreditar competencias que son requisitos en los términos de referencia para el puesto.
• Abogados laborales, tanto públicos como independientes, en caso de que se presente un litigio contra el Estado. Estudiantes y profesionales del derecho laboral.

• Conceptos generales del Derecho Laboral en el sector público.
• Comprender las bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector público, Ley 276.
• Interpretar la ley de productividad y competitividad laboral del Decreto Legislativo Nº 728.
• Aprender el Régimen especial de contratación administrativa de servicios – CAS y las nuevas disposiciones.
• Conocer el rol de SERVIR y el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Identificar el procedimiento de tránsito al Nuevo Régimen del Servicio Civil.
• Conocer los procedimientos administrativos disciplinarios en el Estado a través del Tribunal de Servicio Civil.
• El trabajo a distancia en el sector público.

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