Curso de Régimen Laboral en el Sector Público y Servicio Civil

Presentación y detalles del curso

Uno de los objetivos de la Ley Marco del Empleo Público es normar las
relaciones de trabajo y mejorar la gestión del desempeño laboral para
brindar servicios de calidad a los ciudadanos sobre la base de la ges-
tión por resultados. Sin embargo, para el empleado o servidor público la
legislación laboral es poco conocida, debido a que se cuentan con varias
disposiciones que regulan los diversos regímenes de carácter general y
especial. En la actualidad, existen 15 regímenes laborales en las entidades
del Estado.
¿Sabías que existen más de 500 normas sobre el servicio civil?, ¿más
de 102 escalas remunerativas en 82 entidades del Poder Ejecutivo?,
¿más de 400 reglas diferentes que regulan el pago a los servidores
públicos? y ¿más de 198 conceptos de pago, entre remunerativos y no
remunerativos? El Estado peruano emplea alrededor de 1 millón 400 mil
servidores públicos y en promedio, 42 mil personas más ingresan a traba-
jar al Estado cada año.
Por ello, es importante para los servidores civiles, profesionales del
derecho y demás personas interesadas conocer esta legislación labo-
ral en nuestro país, a fin de salvaguardar sus derechos, así como
tomar conocimientos de sus obligaciones y prohibiciones además de
conocer su responsabilidad administrativa disciplinaria frente a una
infracción laboral. El respeto de los derechos laborales de los servidores
públicos es obligación de un Estado moderno; y condición para tener un
aparato público que sirva a una sociedad democrática y desarrollada.

Conocer la importancia, los procedimientos, los deberes, derechos
y los nuevos cambios por el COVID 19 en los regímenes laborales
más importantes del Estado a fin de comprender los verdaderos
alcances de las normas laborales y la relación administrativo-labo-
ral existente entre el empleador y sus trabajadores además de
conocer los procedimientos que se deben seguir en las relaciones
de trabajo desde el proceso de admisión hasta el de despido.

Directivos de las oficinas de recursos humanos y asesorías jurídicas de las entidades
públicas.
Administradores, jefes de personal, responsables de relaciones laborales y
empresarios.
Servidores públicos que se encuentran en los tres niveles de gobierno bajo régimen de
contratación general.
Postulantes CAS a un área administrativa de una entidad pública, este curso es muy importante para acreditar competencias que son requisitos en los términos de
referencia para el puesto.
Abogados laborales, tanto públicos como independientes, en caso de que se presente
un litigio contra el Estado.
Estudiantes y profesionales del derecho laboral

Conceptos generales del Derecho Laboral en el sector
público.
Comprender las bases de la carrera administrativa y de
remuneraciones del sector público, Ley 276.
Interpretar la ley de productividad y competitividad laboral
del Decreto Legislativo Nº 728.
Aprender el Régimen especial de contratación
administrativa de servicios - CAS y las nuevas disposiciones
por el COVID 19.
Conocer el rol de SERVIR y el Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos.
Identificar el procedimiento de tránsito al Nuevo Régimen
del Servicio Civil.
Conocer los procedimientos administrativos disciplinarios
en el Estado a través del Tribunal de Servicio Civil.
El trabajo a distancia en el sector público en tiempos del
COVID 19

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Introducción al derecho laboral público.
Fuentes y principios del derecho laboral.
Gestión Pública en Materia Laboral.
Empleo Público.
Funcionarios y Servidores Públicos.
La carrera Administrativa DL 276.

Antecedentes.
Contrato de trabajo.
Período de Prueba.
Remuneración.
Suspensión y extinción del Contrato de Trabajo.
Derechos del trabajador.
Principios del Derecho del Trabajo.
Derechos colectivos.

Antecedentes y relación
Objeto de la norma
Derechos y obligaciones
Causales de extinción
Derecho a capacitación de los CAS
Contratación y despidos por efectos del COVID-19
El trabajo remoto en los CAS
Renovación tácita
Derechos colectivos
Pronunciamientos del Tribunal Constitucional
Los CAS directivos o de confianza
Responsabilidades civiles y penales en los CAS

Nociones preliminares
- Contexto
- Objeto y finalidad
El rol de SERVIR y el Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos
Cuerpo de Gerentes Públicos
Incorporación al nuevo régimen del servicio civil
Capacitación y rendimiento para el sector público
Contratación de personal altamente calificado
Ética e incompatibilidades
Normas presupuestales y normas de austeridad,
disciplina y calidad del gasto
Tránsito al nuevo régimen del servicio civil

Faltas disciplinarias.
Autoridades del Procedimiento Administrativo
Disciplinario.
Sanciones aplicables.
Prescripción.
Medios impugnativos.
Referencia a los derechos colectivos.

El rol de los precedentes administrativos
Los precedentes de SERVIR
Los precedentes del Tribunal del Servicio Civil
Resolución de Controversias en el Sistema laboral
Público - Constitución del Tribunal de Servicio Civil
La naturaleza jurídica de los informes de los órganos de línea de SERVIR

Introducción.
Antecedentes.
Contrato de trabajo.
Suspensión de plazos en los procedimientos
administrativos disciplinarios.
Estado de emergencia y trabajo.
Trabajo remoto y trabajo presencial a la luz de las recomendaciones de SERVIR

Docentes

Abg. Martin mc Cubbin Moscol

Especialista en Derecho Laboral con amplia experiencia en asesoría pública y privada, docencia universitaria y arbitraje laboral.

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Mg. kenny Díaz Roncal

Especialista en Derecho del Trabajo y políticas públicas, con experiencia docente, consultiva y normativa en el sector público.

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DL 728, DL 276, CAS y eliminación del CAS, Ley SERVIR, Régimen Disciplinario, Tribunal del Servicio Civil y Trabajo Remoto

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