CURSO ONLINE RÉGIMEN LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO

DL 728, DL 276, CAS y eliminación del CAS, Ley SERVIR, Régimen Disciplinario, Tribunal del Servicio Civil y Trabajo Remoto

La Ley Marco del Empleo Público regula el trabajo estatal, con 15 regímenes y más de 500 normas.

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Beneficios del Curso

Certificación por 90 horas electivas en físico y virtual.

Doce (12) sesiones grabadas en videos de alta resolución.

Normativa actualizada y Materiales inéditos descargables.

Cuentas con evaluaciones que miden tu aprendizaje en tiempo real.

Acceso por 1 año a la plataforma virtual y disponible las 24/7.

Expositor a nivel Postgrado.

Nuestros convenios y aliados estratégicos

Hemos sostenido convenios con instituciones de gran prestigio como la UNI, UNMSM, CENTRUM PUCP, OSCE, CAFAE MEF y otras.

imagenes de empresas convenios

R&C Consulting – Escuela de Gobierno y Gestión Pública, es una firma consultora que diseña y desarrolla servicios de asistencia técnica, consultorías y desarrollo de capacidades a partir de las potencialidades disponible e instalada de sus clientes, con más de 22 años de experiencia, promueve y desarrolla acciones concretas a partir de evidencias para la generación de soluciones inteligentes, incrementar la rentabilidad económica, responsabilidad social y generación de mejoras en la gestión pública y privada.

¿Por qué elegir R&C Consulting?

El programa fue elaborado de acuerdo a los estándares de SERVIR, según la Normativa de la Presidencia Ejecutiva Nº 141-2016-SERVIR-PE sobre “Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas”.

Tenemos más de 22 años de experiencia dictando programas especializados en gestión pública.

Hemos capacitado a más de 100 mil servidores públicos a nivel nacional.

Hemos realizado más de 200 programas InHouse en instituciones públicas en el año 2020 al 2022.

Moderna plataforma virtual implementada para ser utilizada hasta seis meses después de culminar el programa.

Presentación y detalles del curso

  • Uno de los objetivos de la Ley Marco del Empleo Público es normar las
    relaciones de trabajo y mejorar la gestión del desempeño laboral para
    brindar servicios de calidad a los ciudadanos sobre la base de la ges-
    tión por resultados. Sin embargo, para el empleado o servidor público la
    legislación laboral es poco conocida, debido a que se cuentan con varias
    disposiciones que regulan los diversos regímenes de carácter general y
    especial. En la actualidad, existen 15 regímenes laborales en las entidades
    del Estado.
  • ¿Sabías que existen más de 500 normas sobre el servicio civil?, ¿más
    de 102 escalas remunerativas en 82 entidades del Poder Ejecutivo?,
    ¿más de 400 reglas diferentes que regulan el pago a los servidores
    públicos? y ¿más de 198 conceptos de pago, entre remunerativos y no
    remunerativos? El Estado peruano emplea alrededor de 1 millón 400 mil
    servidores públicos y en promedio, 42 mil personas más ingresan a traba-
    jar al Estado cada año.
  • Por ello, es importante para los servidores civiles, profesionales del
    derecho y demás personas interesadas conocer esta legislación labo-
    ral en nuestro país, a fin de salvaguardar sus derechos, así como
    tomar conocimientos de sus obligaciones y prohibiciones además de
    conocer su responsabilidad administrativa disciplinaria frente a una
    infracción laboral. El respeto de los derechos laborales de los servidores
    públicos es obligación de un Estado moderno; y condición para tener un
    aparato público que sirva a una sociedad democrática y desarrollada.

  • Conocer la importancia, los procedimientos, los deberes, derechos
    y los nuevos cambios por el COVID 19 en los regímenes laborales
    más importantes del Estado a fin de comprender los verdaderos
    alcances de las normas laborales y la relación administrativo-labo-
    ral existente entre el empleador y sus trabajadores además de
    conocer los procedimientos que se deben seguir en las relaciones
    de trabajo desde el proceso de admisión hasta el de despido.

  • Directivos de las oficinas de recursos humanos y asesorías jurídicas de las entidades
    públicas.
  • Administradores, jefes de personal, responsables de relaciones laborales y
    empresarios.
  • Servidores públicos que se encuentran en los tres niveles de gobierno bajo régimen de
    contratación general.
  • Postulantes CAS a un área administrativa de una entidad pública, este curso es muy importante para acreditar competencias que son requisitos en los términos de
    referencia para el puesto.
  • Abogados laborales, tanto públicos como independientes, en caso de que se presente
    un litigio contra el Estado.
  • Estudiantes y profesionales del derecho laboral

  • Conceptos generales del Derecho Laboral en el sector
    público.
  • Comprender las bases de la carrera administrativa y de
    remuneraciones del sector público, Ley 276.
    Interpretar la ley de productividad y competitividad laboral
    del Decreto Legislativo Nº 728.
  • Aprender el Régimen especial de contratación
    administrativa de servicios - CAS y las nuevas disposiciones
    por el COVID 19.
  • Conocer el rol de SERVIR y el Sistema Administrativo de
  • Gestión de Recursos Humanos.
    Identificar el procedimiento de tránsito al Nuevo Régimen
    del Servicio Civil.
  • Conocer los procedimientos administrativos disciplinarios
    en el Estado a través del Tribunal de Servicio Civil.
  • El trabajo a distancia en el sector público en tiempos del
    COVID 19

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Ejes Temáticos DESCARGAR BROCHURE

  • Introducción al derecho laboral público.
  • Fuentes y principios del derecho laboral.
  • Gestión Pública en Materia Laboral.
  • Empleo Público.
  • Funcionarios y Servidores Públicos.
  • La carrera Administrativa DL 276.

  • Antecedentes.
  • Contrato de trabajo.
  • Período de Prueba.
  • Remuneración.
  • Suspensión y extinción del Contrato de Trabajo.
  • Derechos del trabajador.
  • Principios del Derecho del Trabajo.
  • Derechos colectivos.

  • Antecedentes y relación
  • Objeto de la norma
  • Derechos y obligaciones
  • Causales de extinción
  • Derecho a capacitación de los CAS
  • Contratación y despidos por efectos del COVID-19
  • El trabajo remoto en los CAS
  • Renovación tácita
  • Derechos colectivos
  • Pronunciamientos del Tribunal Constitucional
  • Los CAS directivos o de confianza
  • Responsabilidades civiles y penales en los CAS

  • Nociones preliminares
    • Contexto
    • Objeto y finalidad
  • El rol de SERVIR y el Sistema Administrativo de
  • Gestión de Recursos Humanos
  • Cuerpo de Gerentes Públicos
  • Incorporación al nuevo régimen del servicio civil
  • Capacitación y rendimiento para el sector público
  • Contratación de personal altamente calificado
  • Ética e incompatibilidades
  • Normas presupuestales y normas de austeridad,
    disciplina y calidad del gasto
  • Tránsito al nuevo régimen del servicio civil

  • Faltas disciplinarias.
  • Autoridades del Procedimiento Administrativo
  • Disciplinario.
  • Sanciones aplicables.
  • Prescripción.
  • Medios impugnativos.
  • Referencia a los derechos colectivos.

  • El rol de los precedentes administrativos
  • Los precedentes de SERVIR
  • Los precedentes del Tribunal del Servicio Civil
  • Resolución de Controversias en el Sistema laboral
  • Público - Constitución del Tribunal de Servicio Civil
  • La naturaleza jurídica de los informes de los órganos de línea de SERVIR

  • El rol de los precedentes administrativos
  • Los precedentes de SERVIR
  • Los precedentes del Tribunal del Servicio Civil
  • Resolución de Controversias en el Sistema laboral
  • Público - Constitución del Tribunal de Servicio Civil
  • La naturaleza jurídica de los informes de los órganos de línea de SERVIR

  • Introducción.
  • Antecedentes.
  • Contrato de trabajo.
  • Suspensión de plazos en los procedimientos
    administrativos disciplinarios.
  • Estado de emergencia y trabajo.
  • Trabajo remoto y trabajo presencial a la luz de las recomendaciones de SERVIR

Docentes

Foto de perfil
Abg. Martin mc Cubbin Moscol

Con estudios de Maestría en Relaciones Laborales. Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, especialista en Derecho Laboral. Ha sido asesor externo en temas laborales del Gobierno Regional de Áncash, Ica, Ministerio de Trabajo y PCM.

Cuenta con experiencia en Derecho Laboral, Migratorio, Litigios, Negociaciones Colectivas y Procedimientos Administrativos Disciplinarios – PAD. Asesor y apoderado de empresas nacionales y extranjeras. Profesor universitario, expositor en congresos y árbitro registrado ante la autoridad administrativa de trabajo.

Foto de perfil
Mg. kenny Díaz Roncal

Abogado y Magíster en Derecho del Trabajo por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Máster en Políticas Públicas por la University of Bristol. Profesor en la Facultad de Derecho y la Escuela de Posgrado de la PUCP, y autor de libros y artículos sobre Derecho del Trabajo y Empleo Público.

Fue pasante en la OIT en 2012 y consultor en SERVIR (2013-2014) para la elaboración del Reglamento de la Ley del Servicio Civil. Ha asesorado a diversas entidades públicas en el nuevo régimen del servicio civil. Actualmente, es Secretario Técnico de procedimientos administrativos disciplinarios en el Ministerio de Transportes y Comunicaciones.

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RAZÓN SOCIAL: R&C Consulting SRL

RUC: 20506331014

DIRECCIÓN: Av. Petit Thouars N° 2166 - piso 4, Lince – Lima

RNP: Con habilitación indeterminada para bienes y servicios vigente

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