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ANÁLISIS Y APLICACIÓN DE LAS MODIFICACIONES DE LA LEY N° 1017 MEDIANTE LEY 29873 Y SU NUEVO REGLAMENTO D.S. N° 138-2012-EF
IMPORTANCIA:
El presente curso taller en Contrataciones del Estado incorpora las últimas modificaciones y actualizaciones del mencionado marco legal y te prepara para que puedas rendir el examen de Certificación ante el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado – OSCE que es obligatorio para el 2013, para que puedan operar en el Órgano Encargado de las Contrataciones – OEC.
METODOLOGÍA:
— El Programa se desarrollará en 3 sesiones con 4 horas cronológicas por día
— Las clases se desarrollarán el marco conceptual normativo, metodológico y de gestión, analizando situaciones, documentos y casos reales según la pertinencia del tema.
— Se tomará un examen de ingreso y otro al término del curso.
— Según el caso, los docentes, analizarán casos, resolverán y tomarán decisiones frente a situaciones específicas procedentes de las entidades en las que trabajan los participantes.
DIRIGIDO A:
— Funcionarios y servidores que trabajan en el área de Logística, Almacenes, Presupuesto y otros relacionados a la gestión de abastecimientos del Ministerio de Trabajo, que deben contar con las bases conceptuales, normativas y procedimentales de las nuevas contrataciones estatales.
— Los candidatos a formar parte de los comités especiales
— El Órgano Encargado de Contratar Bienes, Servicios y Obras por el Ministerio de Trabajo
TEMARIO:
MÓDULO I:
Gestión de Abastecimiento Público
1. La Interrelación De Los Sistemas Administrativos
2. El sistema de abastecimiento
3. Competencias del Órgano Encargados de la Contrataciones Públicas – OEC
4. La Catalogación, Registro de Proveedores, La programación y Las adquisiciones
5. Problemáticas y Propuestas de Solución del: Área de Programación, Área de Adquisiciones y Área de Almacenes
MÓDULO II:
Etapa Preparatoria de las Contrataciones del Estado
1. Marco Regulatorio de las Contrataciones.
1.1 Ámbito de Aplicación de la Ley de Contrataciones.
1.2 Condiciones para ser postor.
1.3 Impedimentos para ser postor.
1.4 Consecuencias del incumplimiento.
1.5 Supuestos de Inaplicación de la Ley de Contrataciones.
2. Fase de Programación y Actos Preparatorios.
2.1 Plan Anual.
2.2 Estudio de Posibilidades que ofrece el mercado.
2.3 Expediente de Contratación.
2.4 Características Técnicas, Requerimientos Técnicos Mínimos
2.5 Resumen Ejecutivo.
2.6 Valor Referencial.
2.7 Certificación Presupuestal.
2.8 Órgano responsable.
MÓDULO III:
Etapa selectiva de las Contrataciones del Estado en Bienes y Servicios
Bases Administrativas
• Definición, formulación, requisitos y aprobación.
• Bases Estandarizadas.
• Contenido de las Bases.
• Métodos de Evaluación de Propuestas.
• Factores de Evaluación: Bienes, Servicios, Obras.
• Consultas y Observaciones a Bases.
• Integración de Bases.
• Tipos de Procesos de Selección
– Definición de proceso de selección.
– Procedimientos clásicos. Etapas.
– Tipos y montos de procesos de selección.
– Etapas del Proceso de Selección.
– Plazos del Proceso de Selección.
• Conceptos Transversales al Proceso de Selección.
• Modalidades de Selección.
• Mecanismos de Contratación.
•Propuestas.
– Presentación.
– Calificación y Evaluación.
– Buena Pro.
• Garantías
– Tipos.
– Requisitos.
– Ejecución.
• Procesos Especiales :
– Compras Corporativas : Procedimiento.
– Subasta Inversa: Fases, Procedimiento.
– Convenio Marco : Procedimiento.
– Selección por Encargo : Procedimiento.
• Exoneración de Proceso de Selección
– Causales de exoneración.
– Procedimiento y requisitos.
– Limitaciones.
• Comité Especial
– Composición.
– Impedimentos.
– Competencias
– Responsabilidad
MÓDULO IV:
Etapa de Ejecución Contractual
Ejecución Contractual
• Contrato : Definición, perfeccionamiento, requisitos, sujetos, contenido, vigencia.
• Subcontratación, cesión de derechos, cesión de posición contractual.
• Modificación contractual.
• Nulidad.
• Responsabilidad.
• Conformidad y Liquidación.
• Pago.
• Contrataciones complementarias.
Solución de Controversias en Ejecución Contractual.
• Conciliación.
• Arbitraje: Convenio Arbitral, Procedimiento.
• Materia arbitrable.
• Tipos de arbitraje.
• Laudo Arbitral : Forma, contenido, efectos.
• Anulación de Laudo Arbitral.
• Precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional en materia arbitral.
MÓDULO VII:
Solución Efectiva de Controversias
Recurso de apelación.
• Materias impugnables.
• Requisitos.
• Efectos de las resoluciones.
• Agotamiento de la vía administrativa.
• Acción Contencioso Administrativa.
INFORMACIÓN GENERAL:
FECHAS Y HORARIOS
Dias : 30, 31 de Enero y 01 de Febrero del 2013
Horario: DE 6:00 PM A 10:00 PM
INVERSIÓN
INVERSIÓN PROMOCIONAL: S/. 387 + IGV
INVERSIÓN A TITULO PERSONAL s/. 400.00
INCLUYE
– Material especializado: Normativa, directiva, compendio de la presentación de exposición de los expositores y otros.
– Certificado por 18 horas lectivas de participación, válidos para un crédito académico.
– Coffe Break
– Solución de Consultas.
FORMA DE PAGO
CONSIGNE LA O/S CON LOS SIGUIENTES DATOS
RAZÓN SOCIAL: R&C CONSULTING SRL
RUC: 20506331014
DEP: EN LA CTA. BANCO DE LA NACION : CTA CTE. S/N
Nº 0-068172098
OF.COMERCIAL : Av.Arequipa 1900 Línce
LUGAR DE DESARROLLO DEL EVENTO
Auditorio: Av. Arequipa 1900 Piso 2 – Lince,
(Cruce de Av. Arequipa con Av. Canevaro)
INFORMES E INSCRIPCIONES
Av. Arequipa Nº 1900 Piso 2 Lince
Telf.: 01- 266 -1067
Cel.: 01 – 99911-4921
RPM # 125533 / RPC: 987972131
Mail: capacitacion@rc-consulting.org
web: www.rc-consulting.org
