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DIPLOMA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS APLICADAS A LA GESTIÓN PÚBLICA EN EL MARCO DEL SERVIR – Programa de Especializacion virtual, Inicio: 30 de Octubre 2017 de 8:00 a 10:00 pm (10 sesiones),Certificación por R&C CONSULTING (120h lectivas), Inversión: S/.497.00, Obtén promociones.Sujeto a convocatoria (mínimo 15 participantes).

[su_box title=»IMPORTANCIA»  class=»tituloh1″  box_color=»#3A47ED» title_color=»#ffffff» radius=»0″]

Diploma Gestión de Recursos Humanos

El más grande reto del sector público es contar con profesionales y técnicos altamente preparados, en capacidades de gestión y cuenten con altos estándares de valores éticos y morales, puestos de la administración pública que estén ocupados bajo una estricta selección de mérito para operar en las áreas y/o realizar actividades en función a su especialidad.

Los problemas que hoy enfrentan las instituciones públicas por los malos servicios que presta a la ciudadanía es por la deficiencia de sus colaboradores; miles de ellas se encuentran ocupando puestos que no califican para el mismo. No existe una orientación hacia el logro de objetivos concretos y muchos de ellos carecen de capacidades por estar desactualizados; por ende, realizan una gestión inercial cuyos esfuerzos no conducen a ningún resultado y en suma, se pierden miles de millones del presupuesto público por una mala gestión.

Por ello, la Escuela de Gobierno y Gestión Pública, R&C Consulting ha diseñado el presente programa, con el propósito de que los futuros profesionales y técnicos de recursos humanos, cuenten con la idoneidad para la selección de personas altamente competitivas por un estricto orden de méritos para las convocatoria de personal, asimismo sean capaces de elaborar y estructurar programas sostenibles de capacitación para los profesionales que ya se encuentren laborando en las diferentes áreas, todo ello de acuerdo a las normas de SERVIR y otras regímenes contractuales como los CAS, DL. 276, DL. 728 y otros con los que normalmente cuentan las entidades del Estado.

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[su_spoiler title=»OBJETIVO» style=»fancy»]

• Capacitar a los analistas, especialistas y profesionales que se desempeñen en el área de recursos humanos para que su desempeño sea armonizar la gestión de todo el personal de la institución a la que pertenecen para el logro de objetivos estratégicos de acuerdo al POI y presten servicios de alta calidad a los ciudadanos.
• Capacitar a los participantes para la aplicación de la normatividad legal vigente de acuerdo a la relación contractual del personal (SERVIR, CAS, DL. 276, DL 728 y otros.), en sus deberes, derechos y responsabilidades.
• Brindar herramientas para las futuras convocatorias de acuerdo a los lineamientos generales del proceso de selección en el régimen de la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil y los Contratos Administrativos de Servicios – CAS, con la finalidad de identificar servidores civiles idóneos que cumplan con los perfiles de puestos predefinidos.
• Capacitar para el diagnóstico de necesidades de capacitación en función al cumplimiento de metas y objetivos estratégicos institucionales.
• Dotar de habilidades y destrezas para elaborar el Plan de Desarrollo de Personas – PDP exigidos por SERVIR, desde su formulación hasta su estratégica ejecución.

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[su_spoiler title=»DIRIGIDO A:» style=»fancy»]

• Analistas, especialistas y profesionales que se desempeñen en el área de recursos humanos o la que haga sus veces y realice actividades relacionadas a la finalidad del programa, de entidades de la administración pública.
• Profesionales y técnicos que quieran ingresar a laborar en las instituciones públicas.

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[su_spoiler title=»COMPETENCIAS DEL PARTICIPANTE» style=»fancy»]

El participante al terminar el curso de Gestión de Recursos Humanos expresará las siguientes capacidades y competencias:

• Tendrá el criterio necesario para gestionar y obtener resultados de calidad en beneficio a la población.
• Conocerá los conceptos y teorías actualizadas sobre administración en recursos humanos, aplicaciones de casos prácticos basadas en experiencias.
• Dispondrá de las herramientas y sistemas de administración y gestión del personal.
• Estará capacitado para asumir funciones de dirección pública en los recursos humanos
• Conocerá las Leyes, directivas, normas, decretos e instrumentos de gestión, que determinan el manejo del personal.
• Conocerá las Funciones y competencias de la Unidad de Recursos Humanos.

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[su_spoiler title=»METODOLOGIA DE APRENDIZAJE» style=»fancy»]

El programa se desarrollará en 10 sesiones de dos horas por sesión, en la modalidad virtual en vivo, a través de nuestra moderna plataforma, para ello utilizaremos las siguientes herramientas:

• Acceso a nuestro exclusivo campus de gobierno en línea – ACCEDE con usuario y clave de acceso
• Las clases serán transmitidas en vivo y en tiempo real, donde el participante podrá conectarse desde cualquier parte del Perú o el mundo.
• La metodología principal será a través de exposición en las áreas temáticas de manejo de recursos humanos.
• Cada clase comprenderá una parte teórica y otra de casos prácticos o casuísticas sobre situaciones reales con una explicación de la problemática y procedimiento de solución.
• Nuestros alumnos pueden participar a través del chat o micrófono en vivo.
• Las clases serán grabadas y subidas a una plataforma donde el participante cuenta con acceso las 24 horas del día y los 7 días de la semana, hasta 60 días posteriores que culminan las clases.
• Se les aplicará 4 exámenes en líneas, uno de entrada (no es calificable), y tres exámenes cada 3 sesiones.

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[su_spoiler title=»VENTAJAS DE LA INSTITUCIÓN» style=»fancy»]

• Certificación válida de acuerdo a los estándares de SERVIR, según la Normativa de la Presidencia Ejecutiva Nº 141-2016-SERVIR-PE sobre “Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas”.
• 14 años de experiencia dictando programas especializados en gestión pública.
• Más de 50 programas in house desarrollados en el 2016 al 2017.
• Haber capacitado a más de 50 mil servidores públicos a nivel nacional.
• Somos Ex aliados estratégicos del OSCE, en el 2016 hemos desarrollado la mayor cantidad de eventos en alianza con el OSCE.

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[su_box title=»CERTIFICACIÓN»  class=»tituloh1″  box_color=»#3A47ED» title_color=»#ffffff» radius=»0″]

• La certificación será otorgada por LA ESCUELA DE GOBIERNO Y GESTION PUBLICA DE R&C CONSULTING, válidas por 120 horas lectivas.

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[su_box title=»OBSEQUIO»  class=»tituloh1″  box_color=»#3A47ED» title_color=»#ffffff» radius=»0″]

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[su_tab title=»TE OFRECEMOS»][su_animate type=»fadeInUp»]

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[su_tab title=»DURACIÓN»][su_animate type=»fadeInUp»]

Dias: Inicio: 30 de Octubre 2017 al 24 de Noviembre (Lunes, Miercoles y Viernes)

Horario: de 8:00 a 10:00pm

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[su_tab title=»INVERSIÓN»][su_animate type=»fadeInUp»]

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[su_tab title=»REGÍSTRATE Y SOLICITA INFORMACIÓN»][su_animate type=»fadeInUp»]

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[su_tab title=»GARANTIA DE COMPRA EN R&C CONSULTING»][su_animate type=»fadeInUp»]

Garantía de servicio R&C Consulting

Como es política de nuestra institución todos nuestros servicios y productos siempre estan respaldados, y este programa posee una sólida e incondicional garantía de devolución del 100% de tu dinero. Nosotros nunca consideramos tu adquisición como definitiva, sino hasta que hayas participado o recibido satisfactoriamente tu capacitación o la compra de tu DVD.

Por tanto, si no recibes la capacitación y deseas la devolución de tu inversión esta la podrás hacer hasta por 15 días, o en caso contrario quedará como bono de inversión para un próximo pragrama el que puedas elegir. Imagina poder devolver tu producto y obtener la devolución competa de tu dinero. Francamente, no hay ninguna razón para que dejes de ordenar ahora mismo y empieces a utilizar todo este conocimiento.

Años de Experiencia

R&C Consulting cuenta con 12 años de vida institucional, en todo este tiempo capacitamos a más de 35 mil personas entre servidores del Estado y público en general en todo el país y otros en latinoamerica.

Convenios Firmados

R&C Consulting a firmado convenios con las siguientes intituciones:

• OSCE Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado.
• CAFAE del Ministerio de Energía y Minas.
• CAFAE del Ministerio de Economía y Finanzas.
• UNMSM Universidad Nacional Mayor de San Marcos – Facultad de Ingenieria Industrial.

Inscritos en el RNP-OSCE como proveedores del Estado

Vigentes como proveedores del Estado en el Registro Nacional de Proveedores – RNP

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[su_box title=»TEMARIO DEL CURSO COMPLETO»  class=»tituloh1″  box_color=»#3A47ED» title_color=»#ffffff» radius=»0″]

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[su_tab title=»MODULO I»][su_animate type=»fadeInUp»]

EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PARTE DE LA MODERNIZACIÓN DEL ESTADO

• Composición, organización, funciones del Estado y Políticas Públicas.
• El Gobierno y el rol de las Políticas Públicas como medio para crear valor público.
• Gestión estratégica del sector público al 2030.
• Fundamentos de la gestión pública moderna (New Public Management).
• Finalidad de la reforma del nuevo sistema de recursos humanos.
• Los inicios y avances de la reforma del servicio civil.
• Los sistemas administrativos como mecanismo de ordenamiento y unificación en el uso de recursos del estado.
• Consolidación del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos como sistema administrativo
• La Ley del Servicio Civil.

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[su_tab title=»MODULO II»][su_animate type=»fadeInUp»]

ASPECTOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Definición del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y organización de sus actores.
• Actores del Sistema Administrativo.
• Ordenamiento de los servidores en puestos y familias de puestos.
• Aspectos aplicables a todos los regímenes y entidades.
• Gestión de la Capacitación.
• Gestión del Rendimiento.
• Los derechos colectivos de los servidores civiles: sindicalización, negociación colectiva y huelga
• Régimen disciplinario.
• Obligaciones individuales de los servidores.
• Los instrumentos de gestión del servicio civil.
• Entidades Tipo A y B.

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[su_tab title=»MODULO III»][su_animate type=»fadeInUp»]

ASPECTOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Planificación de políticas de recursos humanos.
• Organización del trabajo y su distribución.
• Gestión del empleo.
• Gestión del rendimiento.
• Gestión de la compensación.
• Gestión de desarrollo y capacitación.
• Gestión de las relaciones humanas y sociales.

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[su_tab title=»MODULO IV»][su_animate type=»fadeInUp»]

DEBERES, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS FUNCIONARIOS Y SERVIDORES PÚBLICOS DE ACUERDO LOS REGIMENES LABORALES

• Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil.
• DL 1057 – Contrato Administrativo de Servicios CAS.
• DL 728 – Ley del Fomento y Promoción del Empleo.
• DL 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.
• Otros regímenes laborales aplicables a la Gestión Pública.

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[su_tab title=»MODULO V»][su_animate type=»fadeInUp»]

IMPLEMENTACIÓN DEL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

• Tránsito de Entidades.
• Tránsito de Servidores Civiles.

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[su_tab title=»MODULO VI»][su_animate type=»fadeInUp»]

TALLER: GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y EL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS – PDP ANUAL

• Gestión de la Capacitación.
• Implementación del proceso de Capacitación en las entidades públicas.
• Estructura y Desarrollo del Plan Anual de Capacitación PDP 2019.
• Pautas para la ejecución del PDP 2018 priorizado.

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[su_box title=»EXPERIENCIA EXITOSAS SIAF I #MiCursoSiaf2016″  class=»tituloh1″  box_color=»#3A47ED» title_color=»#ffffff» radius=»0″]

[su_box title=»CONSULTORES ESPECIALIZADOS DEL CURSO»  class=»tituloh1″  box_color=»#3A47ED» title_color=»#ffffff» radius=»0″]

MG. VLADO ERICK CASTAÑEDA GONZALES

• Máster en Estudios Políticos Aplicados por la Fundación Internacional y para Iberoamérica de Administración y Políticas, España.
• Especialista en descentralización y políticas públicas.
• Especialista en Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Pública y Privada, con más de 15 años de experiencia en el sector público.
• Fue Director de Monitoreo y Evaluación de Impacto Social del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
• Actualmente se desempeña como Secretario de Coordinación de la Presidencia del Consejo de Ministros.
• Past. Director Académico y actual expositor principalen R&C Consulting.

 

ABG. SHARAI HEADDY BORJAS MORALES

• Egresada de la Maestría en Gestión Pública por la Universidad del Pacífico.
• Master por el Instituto de Estudios Bursátiles – Centro Adscrito a la Universidad Complutense de Madrid – España.
• Abogada, colegiada por la Universidad de Lima.
• Especialista en temas de Gestión Pública, Técnica Normativa, Derecho Laboral, Derecho Administrativo y Gestión de los Recursos Humanos.
• Ha trabajado en SERVIR como Especialista de Supervisión y Fiscalización.
• Ha sido Abogada de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos en la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria.
• Trabajó en el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social como Abogada de la Dirección General de la Familia y la Comunidad.

ABG. PAOLA JANET PANTOJA ACUÑA

• Con estudios de Maestría en Derecho Administrativo y Gestión Pública así como Maestría en Derecho Tributario.
• Abogada titulada por la Pontificia Universidad Católica del Perú- PUCP.
• Especialista en Derecho Administrativo, Gestión Pública y Derecho Laboral, con amplia experiencia en entidades públicas.
• Ha trabajado como abogada de la Gerencia de Transporte Urbano de la Municipalidad Metropolitana de Lima.
• Actualmente trabaja como Especialista Jurídico de la Oficina de Asesoría Jurídica de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR. Es expositora y conferencista.

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[su_box title=»MEDIOS DE PAGO»  class=»tituloh1″  box_color=»#3A47ED» title_color=»#ffffff» radius=»0″]

CUENTAS PARA DEPÓSITO O TRANSFERENCIA:

Banco de la Nación
Cuenta de ahorro en S/.
Soles Nº : 04-015-718973
Titular: R&C CONSULTING SRL

Banco de Crédito
Cuenta de ahorro en S/.
Soles: Nº : 193-22156471-0-72
Titular: Misael Rivera Carhuapuma

Banco Interbank
Cuenta de ahorro en S/.
Soles Nº : 011-3037901825
Titular: Misael Rivera Carhuapuma

Banco Continental
Cuenta de ahorro en S/.
Soles Nº :0011-0358-02-00187617
Titular: Misael Rivera Carhuapuma

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