Inicio: 20 de Agosto 2014 de 6:15 a 9:45pm(3 sesiones)Certificación por R&C CONSULTING(24h lectivas),Obtén promociones

El Nuevo Regimen Civil publico

Lo que todo funcionario y servidor público debe saber del nuevo Reglamento General de la Ley Nº 30057- Ley del Servicio Civil- Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM

[su_box title=»OBJETIVO DEL CURSO»  class=»tituloh1″  box_color=»#D3052F» title_color=»#ffffff» radius=»0″]

Calificar a los funcionarios y servidores de las oficinas de recursos humanos, asesoría jurídica, racionalización en lo referente a la gestión de este sistema del servicio civil aprobado por la Ley Nº 30057, por cuanto en el corto plazo estarán involucrados en su implementación y desarrollo de sus subsistemas. Se debe considerar que los operadores del sistema accionarán cuatro regímenes laborales, el del DL 276, DL 728, DL 1057 y Ley 30057.

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[su_box title=»¿A QUIÉN VA DIRIGIDO EL CURSO?»  class=»tituloh1″  box_color=»#D3052F» title_color=»#ffffff» radius=»0″]

Deben participar los operadores de las oficinas de Recursos Humanos, Personal, Asesoría Jurídica, Racionalización y todas las personas interesadas en este importante tema.

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[su_tab title=»Beneficios»] [su_animate type=»fadeInUp»]

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[su_tab title=»Duración»] [su_animate type=»fadeInUp»] Dias: 20,21 y 22 Agosto ( Miércoles, Jueves y Viernes)

Sesiones: 03

Horario: de 6:15 a 9:45pm
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[su_tab title=»Inversión»][su_animate type=»fadeInUp»] Inversión Total: S/. 450.00

Pronto pago: S/. 419.00

Promoción: A las 5 primeras personas que separen su vacante se le obsequiara 01 DVD de GESTIÓN PÚBLICA

Promoción 2: Únete con 2 amigos mas y solo invierte por el curso S/. 397.00

Facilidad de pago: Puede separar su curso desde S/. 100.00

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[su_box title=»TEMARIO DEL CURSO COMPLETO»  class=»tituloh1″  box_color=»#D3052F» title_color=»#ffffff» radius=»0″] EL NUEVO RÉGIMEN CIVIL PÚBLICO – CURSO PRESENCIAL [/su_box]

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[su_tab title=»SESIÓN 1″][su_animate type=»fadeInUp»]

IMPORTANCIA E IMPACTO EN LA NUEVA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

• Objeto del Reglamento
• Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos- Subsistemas: Planificación de políticas de recursos humanos, organización del trabajo y su distribución, gestión del empleo, gestión del rendimiento, Gestión de la compensación, gestión del desarrollo y la capacitación y gestión de relaciones humanas y sociales
• Oficina de Recursos Humanos: Entidades Tipo A y B
• Finalidad de la familia de puestos y roles
• La Capacitación
• Actores de la capacitación
• Planificación de la formación laboral
• Formación laboral para servidores calificados como como personal de rendimiento sujeto a observación
• Planificación de la formación profesional
• Acceso a la formación profesional
• Compromisos asociados a la capacitación
• De los becarios
• Gestión del rendimiento
• Responsabilidad en materia de gestión del rendimiento
• Los evaluadores
• Comité institucional de evaluación
• Conformación y votación del comité
• Los evaluados
• Etapa de planificación
• Etapa de establecimiento de metas y compromisos
• Etapa de seguimiento
• Etapa de evaluación
• Etapa de Retroalimentación
• Personal de rendimiento sujeto a observación
• Personal con calificación de desaprobado

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[su_tab title=»SESIÓN 2″][su_animate type=»fadeInUp»]

EL NUEVO RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS EN EL SERVICIO CIVIL

• Ámbito de aplicación del régimen disciplinario
• Responsabilidad administrativa disciplinaria
• Principios de la potestad disciplinaria
• Autoridades competentes del procedimiento administrativo Disciplinario
• Secretaría Técnica
• Competencia para el ejercicio de la potestad disciplinaria en segunda instancia
• Derechos e impedimentos del servidor civil en el procedimiento administrativo disciplinario
• Prescripción
• Faltas que determinan la aplicación de sanción disciplinaria
• Falta por inobservancia de restricciones para ex servidores civiles
• Falta por incumplimiento de la Ley N° 27444 y de la Ley N° 27815
• Clases de sanciones
• Supuestos que eximen de responsabilidad administrativa disciplinaria
• Inhabilitación automática
• Fases del procedimiento administrativo disciplinario: fase instructiva, fase sancionadora
• Contenido del acto que determina el inicio del procedimiento administrativo disciplinario
• Medidas cautelares
• Cese de los efectos de las medidas correctivas
• Plazo legal para la emisión y notificación de la resolución que pone fin al procedimiento
• Presentación de descargo
• Informe oral
• Actividad probatoria
• Contenido del informe del órgano instructor
• Fin del procedimiento en primera instancia
• Ejecución de las sanciones disciplinarias
• Recursos administrativos
• Recurso de reconsideración
• Recurso de apelación
• Agotamiento de la vía administrativa
• Reglamento Interno de los servidores civiles
• Registro de control de asistencia
• Legajos de los servidores civiles
• Derechos individuales del servidor civil
• Derecho a gozar de descanso vacacional
• Requisitos para gozar del descanso vacacional
• Oportunidad del descanso vacacional
• Entrega económica vacacional
• Reglas especiales aplicables a la entrega económica vacacional
• Días de libre disponibilidad
• Permisos
• Permiso por docencia
• Licencias
• Obligaciones
• Prohibiciones del servidor
• Incompatibilidad de doble percepción
• Nepotismo
• Incorporación al servicio civil
• Requisitos para la incorporación al servicio civil
• Condiciones para la incorporación al servicio civil
• Tipos de proceso de selección
• Alcance del concurso público de méritos abierto
• Alcance del concurso público transversal
• Etapas del concurso público de méritos
• Responsabilidades durante el proceso de selección
• Comité de selección
• Inducción
• Objeto del periodo de prueba

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[su_tab title=»SESIÓN 3″][su_animate type=»fadeInUp»]

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL NUEVO SERVIDOR PUBLICO

• Derechos y obligaciones del periodo de prueba
• Término del servicio civil por no superar el periodo de prueba
• Periodo de prueba para directivos públicos
• Periodo de prueba para servidores civiles
• Periodo de prueba para servidores de actividades complementarias
• Suspensión de la relación laboral
• Descanso pre y post natal
• Ejercicio de cargos políticos
• Permiso o licencia concedido por la entidad
• Ejercicio del derecho de huelga
• Suspensión temporal
• Detención del servidor
• Casos especiales por sentencia en primera instancia
• Caso fortuito o fuerza mayor
• Medidas cautelares
• Contratación temporal
• La destitución nula
• La destitución injustificada
• Consecuencias de la destitución injustificada y la destitución nula
• La indemnización por la destitución nula o injustificada
• La indemnización por la destitución nula o injustificada para servidores de actividades complementarias
• Encargo de puesto de directivos públicos
• Supervisión de concursos públicos de méritos
• Alcance del servicio civil de carrera
• Desarrollo en el servicio civil de carrera
• Accesitario
• Precisiones de la locación de servicios
• Sobre tercerización de servicios
• Inicio de la implementación del servicio civil
• Etapas del proceso de implementación
• Reglas específicas de implementación del nuevo régimen: resolución de inicio, tránsito de la entidad, primer CPE, concurso público de méritos para el traslado, organización del tránsito de los servidores civiles
• Plazo para la implementación y adecuación a la ley
• Seguimiento del proceso de implementación
• Régimen disciplinario
• Aprobación del cuadro de puestos de la entidad
• Vigencia del clasificador de cargos

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[su_box title=»CONSULTORES ESPECIALIZADOS»  class=»tituloh1″  box_color=»#D3052F» title_color=»#ffffff» radius=»0″]

EXPOSITOR ESPECIALIZADO

• Expositor Especializado

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[su_box title=»MEDIOS DE PAGO»  class=»tituloh1″  box_color=»#D3052F» title_color=»#ffffff» radius=»0″]

Cuenta Corriente en S/.
Soles Nº : 0-068-172098
CCI Nº : 018-068-000068172098-73
Titular: R&C CONSULTING SRL

Cuenta de ahorro en S/.
Soles: Nº : 193-22156471-0-72
CCI Nº : 002-193-12215647107212
Titular:Misael Rivera Carhuapuma

Cuenta de ahorro en S/.
Soles Nº : 0011-0358-92-0200187617
CCI Nº : 011-358-000200187617-92
Titular:Misael Rivera Carhuapuma

Cuenta de ahorro en S/.
Soles Nº : 011-3037901825
CCI Nº : 003-011-013037901825-47
Titular:Misael Rivera Carhuapuma

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