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la mujer en el servicio civil peruano

la mujer en el servicio civil peruano

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Un estudio elaborado por SERVIR sobre La Mujer en el Servicio Civil Peruano 2017, muestra las diferencias salariales de las mujeres respecto de los hombres; los resultados señalan el gran avance que ha habido en la reducción de estas desigualdades, pues de un 24 % bajó a un 16 %, en los últimos siete años.

la mujer en el servicio civil peruano
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¿Cuánto más gana el hombre que la mujer en el sector público según nivel educativo?, 2004 – 2015?

SERVIR sostiene, que una parte de las brechas salariales entre hombres y mujeres del servicio civil estarían basadas en la experiencia laboral, las horas trabajadas y el área de residencia; mientras que la proporción de la brecha salarial no explicada por las características mencionadas podría tener como causa las diferencias de género.

Cabe resaltar, que la brecha salarial general a favor de los hombres en el sector público es significativamente menor a la observada en el sector privado formal en el año 2015 (16% vs 29 %), esto evidenciaría una mayor equidad de género en materia remunerativa en el servicio civil.

A pesar de las diferencias que existen en el trabajo que desempeñan las mujeres y hombres en el servicio civil peruano, debido a que las funciones son distintas y por otras características de género, cabe resaltar que durante el período 2004 – 2015, se ha incrementado en 3 puntos porcentuales la proporción de mujeres trabajando en el servicio civil.

Pues, el informe demuestra que la presencia de la mujer es mayor en el sector público, donde aproximadamente 5 de cada 10 personas son mujeres, en comparación con las 3 de cada 10 personas que trabajan en el sector privado formal.

Asimismo, persiste el predomino de las servidoras públicas con educación superior completa (75%), superando incluso la participación de los hombres que cuentan con dicho grado de instrucción en el servicio civil (57%). De igual manera, en los últimos once años, se ha registrado un crecimiento significativo de la participación de las servidoras que cuentan con educación superior universitaria, en comparación con las que completaron el nivel de educación superior no universitaria.

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