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T-REGISTRO Y PLAME
“TRATAMIENTO GUBERNAMENTAL LABORAL Y TRIBUTARIO”
IMPORTANCIA
A partir del mes de octubre 2012 todas las instituciones públicas y privadas están obligadas a registrar la información de acuerdo al nuevo procedimiento del T-REGISTRO del personal y presentar la Planilla Electrónica a la SUNAT de acuerdo al PLAME, por tanto su conocimiento de su manejo y aplicación será importante. Asimismo estará preparado para la fiscalización de los inspectores por parte del Ministerio De Trabajo cuando éste se presente.
METODOLOGÍA
Se desarrolla desde una perspectiva teórico – práctica, mediante el debate e intercambio de ideas respecto a situaciones y casos planteados por el expositor.
El curso busca que los participantes:
– tomen conocimiento de los efectos de la creación del T-REGISTRO y la PLAME y de las nuevas obligaciones que esto genera;
– logren un adecuado conocimiento de los criterios a tener en cuenta para registrar la información requerida por cada uno de los campos del aplicativo y, sobre todo,
– interioricen la importancia de llevar adecuadamente este instrumento.
OBJETIVOS
— Dotar al participante de conocimientos técnicos en material laboral, previos al llenado del T-REGISTRO
— Propuestas de solución de los casos especiales relacionadas a las modalidades contractuales
— Recomendaciones a tener en cuenta durante el registro
— Concientizar de la responsabilidad en la Información a Registrarse en T-Registro y los Documentos a entregar al Trabajador.
— Informar a los responsables del manejo de las planillas electrónicas de los límites máximos permisibles para su registro en el T-Registro y presentación del PLAME
CONTENIDO TEMÁTICO
Últimas modificaciones al formulario virtual PDT 601: Planilla Electrónica
EL T-REGISTRO
• Plazo para el registro de personal. La obligación de registro desde el mismo día de ingreso del personal.
•Entrega a los trabajadores de las constancias de alta y de baja en la planilla electrónica. Oportunidad y condiciones. Medios de entrega.
• Contenido de información de derechohabientes a solicitar por el T-Registro. Casuística aplicada.
• Registro de derechohabientes a través de la clave sol en la opción T-Registro. Requisitos mínimos que acreditan a un derechohabiente. Casuística aplicada alusiva al tema en mención.
• Plazos establecidos para la alta, baja, actualización, modificación del trabajador en el T-Registro.
• Tipos de suspensión de la relación laboral a declarar en el PDT Planilla electrónica, tales como: Licencias con goce de haber, Licencias sin goce de haber, subsidios, descansos médicos, descansos vacacionales, etc.
• Tratamiento y Registro de trabajadores cesados en el período.
• Estructura de datos requerida por los archivos de importación, para aquellos empleadores que opten por el alta o baja de derechohabientes de manera masiva.
• Registro de los derechohabientes. Uso del formulario 1602 para el alta, modificación, actualización de datos y baja, obligatorio a partir del 1 de febrero de 2011.
• Definiciones de empleador, trabajador, pensionista, prestador de servicios, personal en formación – Modalidad Formativa Laboral, personal de terceros, derechohabientes, entre otros.
• Ejemplos didácticos alusivos al tema en mención.
• Creación del T-REGISTRO; registro de información laboral sobre el empleador, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios – modalidad formativa laboral, personal de terceros y derechohabientes.
• Casuística aplicada desarrollada vía PDT-601.- Planilla Electrónica.
LA PLAME
• Aplicación del PLAME; planilla mensual de pago.
• Implementación gradual del PDT Planilla Electrónica – PLAME
• Rectificatorias o sustitutorias del PDT Planilla Electrónica – PLAME
• Utilización del PDT Planilla Electrónica – PLAME
• Datos que se obtienen del T-REGISTRO para elaborar el PDT Planilla Electrónica – PLAME
• Consolidación de la información
• Cronograma de presentación del PDT Planilla Electrónica PLAME
• Corrección de datos de identificación del PDT Planilla Electrónica – PLAME
• Novedades del PDT Planilla Electrónica – PLAME Última Versión
• Análisis de las Disposiciones complementarias. Ejemplos alusivos al tema en mención.
• Incidencia en la Fiscalización de parte de los diferentes organismos reguladores.
• Aplicación práctica alusiva al tema.
INFORMACIÓN GENERAL:
FECHAS Y HORARIOS
Dias : 26 y 27 de noctubre del 2012
Horario: 06:30pm a 09:30pm
INVERSIÓN PROMOCIONAL
SEPARA TU VACANTE AHORA MISMO CON S/. 357.00
O SEPARA CON LA EMESIÓN DE LA ORDEN DE SERVICIO Y PUEDES PAGARLO HASTA 15 DÍAS POSTERIORES A LA CAPACITACIÓN
SEPARA TU/S VACANTE/S ANTES DEL 24 DE OCTUBRE Y BENEFICIATE CON:
A PARTIR DE 05 INSCRITOS DE LA MISMA ENTIDAD CANCELADOS A LA FECHA O CON ORDEN DE SERVICIO AFECTADO AL SIAF, EL SEXTO ES GRATIS Y SE ENTREGARÁ:
– 06 USB DE 04 GB Y
– 06 DVD DEL MANEJO DEL SIAF CON 10 SESIONES DE 2H/CS
– 01 BECA INTEGRAL CON CERTIFICADO DE PARTICIPACIÓN.
– DISPONIBILIDAD DE 25 PARTICIPANTES
OBSEQUIO 1: UN DVD CON 10 SESIONES DEL MANEJO PRÁCTICO DEL SIAF CASÍSTICO (CONTIENE 20 HORAS DE CAPACITACIÓN, EN EL MANEJO PRACTICO DEL SIAF EL MISMO QUE CONTIENE EL REGISTRO DE PLANILLAS DE PERSONAL A TRAVES DEL SIAF).
FORMA DE PAGO:
CONSIGNE LA O/S CON LOS SIGUIENTES DATOS
RAZÓN SOCIAL: R&C CONSULTING SRL
RUC: 20506331014
DEP: EN LA CTA. BANCO DE LA NACION : CTA CTE. S/N
Nº 0-068172098
OF.COMERCIAL : Av.Arequipa 1900 Línce
LUGAR DE DESARROLLO DEL EVENTO :
Auditorio: Av. Arequipa 1900 Piso 2 – Lince,
(Cruce de Av. Arequipa con Av. Canevaro)
INFORMES E INSCRIPCIONES:
Av. Arequipa Nº 1900 Piso 2 Lince
Telf.: 01- 266 -1067
Cel.: 01 – 99911-4921
RPM # 125533 / RPC: 987972131
Mail: capacitacion@rc-consulting.org
web: www.rc-consulting.org
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