capacitacion laboral

Es de suma importancia que los funcionarios públicos se encuentren capacitados y así puedan alcanzar mayores niveles de eficiencia y eficacia y presten un mejor servicio de calidad a los ciudadanos, como también alcanzar los objetivos institucionales, es por ello que en  la Ley del Servicio Civil en su regímenes 276 y 728, especifica las reglas aplicables a todas las entidades y servidores sobre la capacitación.

¿Qué busca la capacitación?

Como se mencionó anteriormente, la capacitación tiene como finalidad cerrar las brechas de capacidades identificadas en los servidores civiles para que mejoren su desempeño y como consecuencia de ello se logren los objetivos institucionales de las entidades y la prestación de servicios de calidad a los ciudadanos.

¿A qué tipo de capacitación laboral podré acceder?

Los tipos de capacitación son dos:

1. a) Formación laboral: tiene por objeto capacitar en cursos, talleres, seminarios, diplomados u otros que no conduzcan a grado académico o título profesional.
2. b) Formación profesional: conlleva a la obtención, principalmente, del grado académico de maestrías en áreas requeridas por las entidades.

¿Cuáles son las condiciones para acceder a la capacitación? 

Desde el 2015 y, en caso las entidades no cuenten con resolución de inicio de tránsito al nuevo régimen, los servidores civiles que pertenecen al régimen 276 o 728 de dichas entidades, podrán acceder sólo a formación laboral. Dicha formación laboral no podrá ser mayor a una (1) Unidad Impositiva Tributaria y por un periodo no mayor a tres (3) meses calendario.

Si me paso al nuevo régimen, ¿tengo que esperar tres años para poder acceder a formación profesional?

No. Quien haya trabajado anteriormente en el Estado bajo los regímenes 276, 728 y 1057 podrá acreditar el tiempo prestado al momento de postular a la formación profesional. La formación profesional solo corresponde a los servidores incorporados en el régimen de la LSC. En esos casos, en los primeros cinco años de pertenencia al régimen, el servidor civil está exonerado de plazo de tres años consecutivos o, alternos en un periodo de cinco años de permanencia en el sector público requerido para postular a la capacitación profesional.

Asimismo, durante los primeros tres años de implementación de la Ley, los servidores que postulen a becas del sector público, están exonerados del requisito de formar parte del sector público por un período no menor a cuatro años acumulados o dos consecutivos.

Si actualmente estoy cursando una maestría, ¿luego el Estado puede devolverme el dinero bajo el supuesto de la formación profesional?

No, para acceder a la formación profesional, el servidor civil de carrera o directivo público, debe postular primero al financiamiento público para lo cual debe cumplir, como mínimo, con los siguientes requisitos:

Luego de recibir la capacitación ¿Por cuánto tiempo deberé permanecer laborando?

El servidor que reciba una capacitación por formación laboral o profesional, financiada o canalizada por el Estado, deberá comprometerse a permanecer en la entidad por lo menos el doble de tiempo que duró la capacitación.   Si el servidor renuncia durante o al término de la capacitación, durante el periodo de permanencia requerido o no aprueba la capacitación, debe devolver el valor de la misma, o en su defecto el remanente según corresponda, en atención a la directiva que aprobará SERVIR.

¿Quién es el responsable de ver los temas de capacitacion laboral en la entidad? 

 Las Oficinas de Recursos Humanos, o quien haga sus veces.

¿Cómo decide la Oficina de Recursos Humanos a quién le da capacitación?

Se han establecido reglas y prioridades que permiten a cada entidad tomar esta decisión y que garantizan a los servidores transparencia para prevenir favoritismos. Cabe precisar que el Plan de Desarrollo de Personas (PDP) es el instrumento que marca las pautas para definir y asignar las capacitaciones en una entidad.

Fuente: SERVIR

 

IMPORTANTE

Para ampliar tu conocimiento sobre la Gestión Pública te brindamos los materiales exclusivos de R&C Consulting, descargalos en nuestra comunidad oficial. Si aún no eres un Miembro Oficial de nuestra Comunidad inscríbete AQUÍ. Y si eres Miembro Oficial, pero no sabes cómo descargar el material exclusivo ingresa AQUÍ y aprende paso a paso cómo hacerlo.

Si te sirvió la información déjanos un comentario en la parte inferior de este artículo y compártelo con tus colegas, también puedes compartir tu comentario en nuestro muro de Facebook.

Únete a nuestro Facebook Oficial donde encontrarás todos nuestros Cursos Técnicos Especializados, Programas de Especialización, artículos y videos sobre Gestión Pública.

servicio civil

La eficiencia y competitividad de las instituciones públicas depende, en gran medida, de los profesionales que laboran en las diversas instancia del Estado, y el Gobierno ha mostrado una especial preocupación en la formación de funcionarios para que su labor sea oportuna y asertiva, es por ello que entre las medidas adoptadas por el Gobierno figura la promulgación de la Ley N° 30057, sobre el Servicio Civil, cuyo objetivo es reformar la planilla estatal y establecer un régimen único para los servidores públicos, y así asegurar la calidad de los servicios en beneficio de la ciudadanía.

El objetivo es establecer la meritocracia en la administración pública y reducir la corrupción.

La finalidad de la Ley del Servicio Civil consiste en que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor servicio civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran.

Como se sabe, la mencionada norma fue aprobada para introducir una reforma en el servicio civil para lograr una mejora en esta labor a través de: la introducción de la meritocracia y la mejora de los ingresos de los funcionarios.

El proyecto de ley del Servicio Civil propone ordenar a aproximadamente medio millón de trabajadores públicos comprendidos en tres regímenes laborales (728, 276 y CAS), creando una línea de carrera, otorgando incentivos y capacitaciones.

Es por ello que este 22 de marzo se publicó los lineamientos para el tránsito de una entidad pública al régimen del Servicio Civil, el cual tiene por objetivo establecer la ruta que las entidades públicas deberán seguir para transitar al régimen de la Ley Nº 30057.

La ley establece que para el proceso de traslado de las entidades públicas al nuevo régimen del Servicio Civil se aprobarán las reglas, procesos y metodologías que aquellas deberán observar. Esta ruta está compuesta por etapas que implican una revisión de la situación actual de la entidad, así como una mejora de su organización y de sus recursos humanos con el objetivo de sentar las bases para mejorar el desempeño de las entidades y los servidores públicos. Su implementación exige el compromiso de la entidad en su conjunto y, en especial, de la Alta Dirección, para el cumplimiento de cada etapa.

IMPORTANTE

Para ampliar tu conocimiento sobre la Gestión Pública te brindamos los materiales exclusivos de R&C Consulting, descargalos en nuestra comunidad oficial. Si aún no eres un Miembro Oficial de nuestra Comunidad inscríbete AQUÍ. Y si eres Miembro Oficial, pero no sabes cómo descargar el material exclusivo ingresa AQUÍ y aprende paso a paso cómo hacerlo.

Si te sirvió la información déjanos un comentario en la parte inferior de este artículo y compártelo con tus colegas, también puedes compartir tu comentario en nuestro muro de Facebook.

Únete a nuestro Facebook Oficial donde encontrarás todos nuestros Cursos Técnicos Especializados, Programas de Especialización, artículos y videos sobre Gestión Pública.

la mujer en el servicio civil peruano

la mujer en el servicio civil peruano

*** DESCARGA GRATIS EL INFORME COMPLETO «LA MUJER EN EL SERVICIO CIVIL PERUANO» ELABORADO POR SERVIR CLIC AQUÍ ***

Un estudio elaborado por SERVIR sobre La Mujer en el Servicio Civil Peruano 2017, muestra las diferencias salariales de las mujeres respecto de los hombres; los resultados señalan el gran avance que ha habido en la reducción de estas desigualdades, pues de un 24 % bajó a un 16 %, en los últimos siete años.

PARA DESCARGAR LA INFOGRAFÍA ELABORADA POR SERVIR CLIC AQUÍ

¿Cuánto más gana el hombre que la mujer en el sector público según nivel educativo?, 2004 – 2015?

SERVIR sostiene, que una parte de las brechas salariales entre hombres y mujeres del servicio civil estarían basadas en la experiencia laboral, las horas trabajadas y el área de residencia; mientras que la proporción de la brecha salarial no explicada por las características mencionadas podría tener como causa las diferencias de género.

Cabe resaltar, que la brecha salarial general a favor de los hombres en el sector público es significativamente menor a la observada en el sector privado formal en el año 2015 (16% vs 29 %), esto evidenciaría una mayor equidad de género en materia remunerativa en el servicio civil.

A pesar de las diferencias que existen en el trabajo que desempeñan las mujeres y hombres en el servicio civil peruano, debido a que las funciones son distintas y por otras características de género, cabe resaltar que durante el período 2004 – 2015, se ha incrementado en 3 puntos porcentuales la proporción de mujeres trabajando en el servicio civil.

Pues, el informe demuestra que la presencia de la mujer es mayor en el sector público, donde aproximadamente 5 de cada 10 personas son mujeres, en comparación con las 3 de cada 10 personas que trabajan en el sector privado formal.

Asimismo, persiste el predomino de las servidoras públicas con educación superior completa (75%), superando incluso la participación de los hombres que cuentan con dicho grado de instrucción en el servicio civil (57%). De igual manera, en los últimos once años, se ha registrado un crecimiento significativo de la participación de las servidoras que cuentan con educación superior universitaria, en comparación con las que completaron el nivel de educación superior no universitaria.

<<< INSCRÍBETE AHORA EN NUESTROS CURSOS >>>

IMPORTANTE

Para ampliar tu conocimiento sobre la Gestión Pública te brindamos los materiales exclusivos de R&C Consulting, descargalos en nuestra comunidad oficial. Si aún no eres un Miembro Oficial de nuestra Comunidad inscríbete AQUÍ. Y si eres Miembro Oficial, pero no sabes cómo descargar el material exclusivo ingresa AQUÍ y aprende paso a paso cómo hacerlo.

Si te sirvió la información déjanos un comentario en la parte inferior de este artículo y compártelo con tus colegas, también puedes compartir tu comentario en nuestro muro de Facebook.

Únete a nuestro Facebook Oficial donde encontrarás todos nuestros Cursos Técnicos Especializados, Programas de Especialización, artículos y videos sobre Gestión Pública.

SERVIR – Autoridad Nacional del Servicio Civil: ¿Qué es?

SERVIR

SERVIR – Autoridad Nacional del Servicio Civil

La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, es el órgano rector de la gestión de recursos humanos, es decir, se encarga de la gestión de las personas al servicio del Estado. También, se dice que es como la gerencia de recursos humanos de la administración pública, debido a que SERVIR tiene como función fomentar el desarrollo profesional de los servidores públicos, pues se necesitan personas altamente comprometidas y capacitadas.

Cabe señalar, que SERVIR nació en junio del 2008 para modernizar la función pública. Asimismo, busca un servicio civil meritocrático, flexible y con altos niveles de eficiencia que sirva mejor a todos los peruanos.

El rol de SERVIR, como ente rector del sistema, consiste en definir las “reglas de juego” a nivel nacional sobre la gestión de recursos humanos en el sector público, por medio de la formulación de políticas nacionales, opiniones técnico vinculantes, normas y la supervisión de su cumplimiento y la resolución de conflictos.

Funciones de SERVIR:

• Desarrollar oficinas de recursos humanos, que actúan como socios estratégicos cercanos a la gente.

• Apoyar a la modernización facultativa de los gobiernos regionales y locales.

• Implementar y gestionar el cuerpo de Gerentes Públicos a ser destacados a entidades de los tres niveles de gobierno.

• Emitir opinión técnica vinculante en las materias de su competencia.

• Establecer los lineamientos para la capacitación y mejora del rendimiento de los servidores públicos y
  la eficiencia de los servicios que brinda el Estado.

• Desarrollar un sistema de evaluación e información.

• Desarrollar programas piloto de evaluación, para asegurar los métodos a usar según los distintos tipos de entidades y, sobre todo, los tipos de tareas específicas que desempeña cada servidor.

• Proponer la política remunerativa, que incluye la aplicación de incentivos monetarios y no monetarios vinculados al rendimiento.

• Resolver de forma progresiva conflictos individuales en materias relativas al acceso al servicio civil, pago de retribuciones, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de la relación laboral, a través del Tribunal del Servicio Civil, que constituye la última instancia de la vía administrativa.

Fuente: SERVIR. Para mayor información visita su sitio web Clic aquí.

IMPORTANTE

Para ampliar tu conocimiento sobre la Gestión Pública te brindamos los materiales exclusivos de R&C Consulting, descargalos en nuestra comunidad oficial. Si aún no eres un Miembro Oficial de nuestra Comunidad inscríbete AQUÍ. Y si eres Miembro Oficial, pero no sabes cómo descargar el material exclusivo ingresa AQUÍ y aprende paso a paso cómo hacerlo.

Si te sirvió la información déjanos un comentario en la parte inferior de este artículo y compártelo con tus colegas, también puedes compartir tu comentario en nuestro muro de Facebook.

Únete a nuestro Facebook Oficial donde encontrarás todos nuestros Cursos Técnicos Especializados, Programas de Especialización, artículos y videos sobre Gestión Pública.

Servicio civil peruano: ¿Qué es y cuál es su situación actual?

Para entender la situación actual del servicio civil en el Perú, debemos tener muy claro qué es y quiénes lo conforman. Asimismo, conocer las características de los servidores públicos, las funciones que desempeñan y los regímenes bajo los cuales se encuentran contratados por el Estado. Para ello, nos basaremos en los dos últimos informes publicado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR acerca de las Características del servicio civil peruano 2016.

¿Qué es el servicio civil?

SERVIR sostiene que el servicio civil peruano está conformado por todas las personas que trabajan al servicio del Estado, estas personas serán llamados servidores públicos por el simple hecho de brindar servicios a la ciudadanía. Asimismo, es el conjunto de reglas y normas que rigen la gestión de estos recursos humanos en el Estado. Pues su objetivo es velar por una adecuada armonía entre los derechos de los servidores y los intereses de la sociedad, es decir, mejorar la calidad y oportunidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía.

¿Cuántos servidores públicos conforman el servicio civil peruano?

Según el último informe publicado por SERVIR, el Perú tiene 1 millón 400 mil servidores públicos, de los cuales 9 de cada 100 personas ocupadas trabajan en el Estado.

Fuente: INEI, ENAHO 2004 – 2014 / SERVIREn este gráfico observamos que los servidores públicos se encuentran contratados bajo 15 regímenes laborales, que implican diferentes deberes y derechos en remuneración, estabilidad laboral y en la aplicación de sanciones. Fuente: SERVIR

¿Qué funciones desempeñan los servidores públicos?

Funcionarios y Directivos

Funciones de conducción y dirección como alcaldes y jefes de entidades, decanos de universidades y directivos en administración pública.

Profesionales

Desarrollo de políticas públicas y ejecución de servicios públicos como abogados, contadores, ingenieros, trabajadores sociales. Asimismo, cuentan con estudios superiores.

Técnicos

Apoyo administrativo como secretarias, asistentes administrativos, trabajadores en bibliotecas, almacenes. Asimismo, cuentan con estudios técnicos.

Auxiliares

Actividades complementarias como mantenimiento de carreteras, limpieza de oficinas, seguridad, choferes, obreros. No requieren ningún tipo de formación adicional a la formación básica.

Carreras especiales

Funciones específicas de los sectores educación, salud, defensa, interior, entre otros.

Rangos de edad de los servidores públicos en los años 2004, 2010 y 2014.

Al 2014 el 46 % de servidores públicos son mujeres, asimismo, existen servidores públicos de 30 a 44 años, como los de 45 a 64 años.

Fuente: INEI, ENAHO 2004 – 2014 / SERVIR

¿Cómo ha evolucionado el nivel de desarrollo del servicio civil peruano en los últimos años?

Entre los años 2004 y 2015 el índice de desarrollo del servicio civil peruano se incrementó en 27 puntos según el BID, lo cual se explica fundamental por la creación de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) como ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado.

Fuente: SERVIR

Teniendo en cuenta que el servicio civil peruano está conformado por todas las personas que trabajan en el Estado, la Escuela de Gobierno y Gestión Pública de R&C Consulting te invita a participar a nuestro próximo curso virtual “Requisitos para trabajar en el Estado”, con este curso podrás conocer y ampliar tus conocimientos sobre los requisitos fundamentales para laborar en el Estado y ser parte de la Administración pública, asimismo, conocerás cuáles son los puestos más requeridos y cómo participar en un proceso de selección. El curso se realizará este 29 y 31 de Agosto de 8:00 pm a 10:00 pm. ¡Certificación por R&C Consulting! (24 horas lectivas). Para más información haz Click Aquí

IMPORTANTE

Para ampliar tu conocimiento sobre la Gestión Pública te brindamos los materiales exclusivos de R&C Consulting, descargalos en nuestra comunidad oficial. Si aún no eres un Miembro Oficial de nuestra Comunidad inscríbete AQUÍ. Y si eres Miembro Oficial, pero no sabes cómo descargar el material exclusivo ingresa AQUÍ y aprende paso a paso cómo hacerlo.

Si te sirvió la información déjanos un comentario en la parte inferior de este artículo y compártelo con tus colegas, también puedes compartir tu comentario en nuestro muro de Facebook.

Únete a nuestro Facebook Oficial donde encontrarás todos nuestros cursos, diplomas, artículos y videos sobre Gestión Pública.

EGISTRO DE PERSONAS SANCIONADAS POR EL ESTADO: TÉCNICAS PARA BLINDARSE AL TOMAR UN PUESTO DE CONFIANZA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y TIPS PARA GESTIONAR POR RESULTADOS.

registro de personas sancionadas por el estado

Imagen elaborada por Servir

Para un país desarrollado, transparente y justo, debemos realizar una correcta administración en el Estado, para ello debemos contar con funcionarios y servidores públicos debidamente capacitados y con un alto grado de responsabilidad en su labor, para poder otorgar cargos de confianza cuando sea necesario. Pues el objetivo es evitar una inconducta funcional, es decir, un comportamiento indebido y cualquier acto de corrupción en la Administración Pública.

Este propósito surge a raíz de aquellas negligencias, errores e informalidades cometidos por funcionarios públicos, que en casos especiales por falta de conocimiento sobre las formalidades administrativas que existen en la Gestión Pública tienen problemas legales y tienen que pagar al Estado por reparaciones civiles. Asimismo, existe una lista de funcionarios que están inhabilitados para no ejercer un puesto en la administración pública por actos indebidos, esto se encuentra en el registro de personas sancionadas por el Estado.

En este contexto surge El Módulo de Consulta Ciudadana del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD, el cual es un instrumento que servirá para informar de manera rápida y práctica si una persona se encuentra impedida e inhabilitado de prestar servicios en el Estado, por lo tanto, este conocimiento de cómo, por qué y a quienes el Estado sanciona por actos inapropiados es de vital importancia para la creación de un ambiente justo y responsable en la administración pública.

Con esta herramienta usted podrá ver el registro de personas sancionadas por el Estado. ( Click Aquí para ver el listado de personas inhabilitadas vigentes al 30 de Junio del 2016).

Como se dijo anteriormente, El Módulo de Consulta Ciudadana del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD) nos permitirá conocer si una persona se encuentra impedida de prestar servicios en el Estado. De esta manera, debemos tener muy claro que será La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR aquella institución que administrará el RNSDD y quien atenderá las solicitudes de los usuarios con el fin de mantener actualizados los datos del registro.

SEGÚN SERVIR:

¿Qué se inscribe en el RNSDD?

En el RNSDD se inscriben las siguientes sanciones:

• a. Destitución o despido y Suspensión, independientemente del régimen laboral en el que fueron impuestas. El jefe de recursos humanos, o quien haga sus veces, es el responsable de su inscripción, y Contraloría General de la República en el caso de sanciones por responsabilidad administrativa funcional.

• b. Inhabilitaciones ordenadas por el Poder Judicial.

• c. Otras que determine la normatividad.

¿Cuál es la finalidad del RNSDD?

El Registro tiene por finalidad que las entidades públicas garanticen el cumplimiento de las sanciones y no permitan la prestación de servicios en el Estado a personas con inhabilitación vigente, así como contribuir al desarrollo de un Estado transparente. El Registro alerta a las entidades sobre las inhabilitaciones impuestas a los servidores civiles conforme a las directivas de SERVIR.

¿Cuál es la normativa aplicable al RNSDD?

La normativa aplicable al RNSDD:

• Ley N°30057– Ley del Servicio Civil

• Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM Reglamento de la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil CAPÍTULO VI- CAPITULO V: Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido.

• Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 233-2014-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDSRH Directiva que aprueba los Lineamientos para la Administración, Funcionamiento, Procedimiento de Inscripción y Consulta del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido.

En este contexto, la Escuela de Gobierno y Gestión Pública de R&C Consulting, una institución habilitada para emitir certificaciones, te invita a participar a nuestro próximo curso especializado para Funcionarios y Cargos de confianza, un curso fundamental para aprender a identificar responsabilidades en la Gestión Pública para evitar errores y actos de negligencia, asimismo, conocer el marco legal que regula aquellas responsabilidades, administrativos, funcionales, civiles y penales , etc. ¡No dejes pasar la oportunidad de prepararte, desarrollar y perfeccionar tus capacidades para los cambios que se vienen en la Administración Pública! El curso se realizará este 17, 18 y 19 de Agosto 2016. Para más información haz Click Aquí

IMPORTANTE

Para ampliar tu conocimiento sobre la Gestión Pública te brindamos los materiales exclusivos de R&C Consulting, descargalos en nuestra comunidad oficial. Si aún no eres un Miembro Oficial de nuestra Comunidad inscríbete AQUÍ. Y si eres Miembro Oficial, pero no sabes cómo descargar el material exclusivo ingresa AQUÍ y aprende paso a paso cómo hacerlo.

Si te sirvió la información déjanos un comentario en la parte inferior de este artículo y compártelo con tus colegas, también puedes compartir tu comentario en nuestro muro de Facebook.

Únete a nuestro Facebook Oficial donde encontrarás todos nuestros cursos, diplomas, artículos y videos sobre Gestión Pública.

¿QUÉ INSTITUCIÓN ACREDITA LOS CONOCIMIENTOS Y CAPACITACIONES EN EL SECTOR PÚBLICO?

Elaborado por:

¿Sabías qué, un curso para ser considerado en la Gestión Pública debe tener por lo menos 24 horas de capacitación? y ¿Qué un crédito académico es equivalente a 17 horas?, pero ¿Quién se encarga de supervisar estos patrones?

EL ROL DE SERVIR:

De acuerdo al Decreto Legislativo N° 1023, La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, será aquel ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos que se encargará de planificar, desarrollar y evaluar aquellas normas de capacitación y evaluación para el sector público, para ello mediante el Decreto Legislativo Nº 1025 que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público, establece los parámetros de capacidades para el sector público exclusivamente. De otro lado, debemos tener muy claro que SERVIR no brinda cursos de capacitación, ni evalúa personal, solo se encargará de indicar las normas para que estos procesos sean realizados de manera eficiente.

Asimismo, no está de mas aclarar que el desarrollo de las capacidades para el sector público están promovidas por SERVIR, entidad pública creada por el Decreto Legislativo 1023, En dicho documento “Título II – Artículo 5” establece como ámbito de aplicación lo siguiente:

• La planificación de políticas de recursos humanos.
• La organización del trabajo y su distribución.
• La gestión del empleo.
• La gestión del rendimiento.
• La gestión de la compensación.
• La gestión del desarrollo y la capacitación.
• La gestión de las relaciones humanas.
• La resolución de controversias.

En ese orden de acciones también se publicó el Decreto Legislativo N°1025 que fue aprobado el 17 de Enero del 2010 por intermedio del Decreto Supremo 009-2010-PCM. Como se describió anteriormente, este reglamento servirá para regular la capacitación y la evaluación del personal al servicio del Estado como parte del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que tienen como principio “ LA CAPACITACIÓN”. De esta manera, el Artículo 3 inciso “d” nos dice lo siguiente: “La capacitación en el sector público se rige por los principios de especialización y eficiencia, fomentando el desarrollo de un mercado competitivo y de calidad de formación para el sector público, a partir de la capacidad instalada de las universidades, institutos y otros centros de formación profesional y técnica, de reconocido prestigio.”

Por otra parte, si revisamos este Reglamento (DL N°1025), nos daremos cuenta que hace referencia a los programas y cursos de formación profesional como doctorados, postdoctorados, maestrías y cursos de actualización, pero ¿cuál es la diferencia que existe entre cada uno?, ¿qué valor tiene en las entidades públicas?, ¿cuántas horas y créditos académicos debe tener un curso para que tenga la validez correspondiente al solicitar un puesto de trabajo? Para ello, debemos tener en cuenta las siguientes definiciones según SERVIR y la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria SUNEDU, quien también es responsable de supervisar la calidad del servicio educativo pero solamente en Universidades.

De este modo, de acuerdo al Artículo 2 del DS N° 009-2010-PCM, se define los siguientes términos de la siguiente manera:

• Acciones de capacitación

Procesos y actos relacionados con el desarrollo de competencias y valores de las personas al servicio del Estado para la mejora continua de la gestión pública. Las acciones de capacitación se imparten a través de la formación profesional y formación laboral.

• Formación Profesional

Postdoctorado, doctorado, maestrías y cursos de actualización impartidos por centros, centros con sede en el extranjero o especialistas según sea el caso.

• Curso de actualización

Se considera como cursos de actualización a los diplomados, en sus variaciones: presencial, semipresencial y virtual; cursos técnicos especializados, seminarios, talleres y similares que tengan relación directa con las funciones que desempeñan las personas al servicio del Estado en sus respectivos puestos de trabajo, que no conducen a grado académico alguno y su duración se rige por la normatividad vigente, y que pueden ser dictados por un centro, centro con sede en el extranjero o un especialista.

• Acreditación

Es la distinción pública y temporal que concede SERVIR a los programas de postgrado que se presentan de manera voluntaria de acuerdo al detalle que se establece en este reglamento y disposiciones complementarias que dicte SERVIR. Dicha acreditación se otorga luego de un proceso de evaluación transparente e imparcial.

• Certificación

Es la distinción pública y temporal que concede el ente rector de los sistemas administrativos a los Centros y /o especialistas que imparten cursos de actualización y que la solicitan de manera voluntaria. Dicha certificación se otorga luego de un proceso de evaluación del curso de acuerdo a los criterios y estándares fijados por el ente rector, bajo la asesoría de SERVIR.

• Centros

Universidades, institutos y cualquier otra institución pública o privada con sede en el territorio nacional que brinde capacitación profesional y/o técnica, y que se encuentren habilitadas para emitir las certificaciones correspondientes.

EN EL CASO DE LA SUNEDU:

En este caso la SUNEDU, creada por la Ley Universitaria Nº 30220, define su ámbito de aplicación en su Artículo 2, y dice a la letra: “La presente Ley regula a las universidades bajo cualquier modalidad, sean públicas o privadas, nacionales o extranjeras, que funcionen en el territorio nacional”. Por tanto, su acción solo es para universidades y los grados académicos que reconoce son los estudios de posgrado que conducen a Diplomados, Maestrías y Doctorados, estos se diferencian de la siguiente manera:

Para el Dr. José Pastor Rodríguez, Ex Gerente General de la Universidad Cayetano Heredia y actual consultor público:

“Un curso debe tener como mínimo 24 horas, si es de menor tiempo se denominará seminario, foro, conferencia o según sea el caso. Asimismo, señala que cada entidad es libre de establecer la forma de designar los puntajes en sus concursos de selección de personal, debido que SERVIR no ha aprobado ninguna norma que califique el puntaje por horas de capacitación”. Como se dijo al inicio SERVIR solo se encargará de indicar las reglas y criterios mediante los cuales las entidades públicas deberán capacitar y evaluar a su personal, por lo tanto, son las propias entidades las responsables de tomar decisiones en términos de capacitación, siempre y cuando se tenga presente los criterios señalados por SERVIR.

Por último, el Experto en materia de recursos humanos, señala que “un crédito académico es equivalente a una hora de enseñanza durante 16 semanas, es decir, un crédito equivale a 16 horas académicas. Sin embargo, en el Reglamento de la Ley 276, DS 05-90-PCM se estableció lo siguiente: Artículo 47 Se establece el crédito como unidad de cálculo para el factor capacitación. Cada crédito equivale a 17 horas de clases efectivas con presencia docente o 34 horas de trabajos prácticos. En los casos de cursos a distancia éstos deberán establecer la equivalencia correspondiente.”

Y TÚ ¿QUÉ ESPERAR PARA ACCEDER AL PUESTO PÚBLICO DE TUS SUEÑOS?

Ahora que ya conoces la importancia de conocer el sistema presupuestal y la gestión pública ¿Qué esperas para acceder a ese puesto de tus sueños? En R&C Consulting – Escuela de Gobierno y Gestión Pública, hemos capacitado a miles de profesionales que hoy ponen en práctica sus habilidades en los mejores puestos estratégicos del Estado.

¿TIENES ALGUNA DUDA O CONSULTA?

Contáctate con nuestros asesores especializados y absuelve todas tus inquietudes

SERVIR y el Plan de Desarrollo de Personas en la Gestion Publica

Con el objetivo de gestionar el servicio que las personas brindan al Estado, se creó en el 2008 la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR. Una entidad pública adscrita a la Presidencia del Consejo de Ministros, que nació como parte del plan de modernización de las políticas públicas del país.

Se trata de un organismo técnico especializado, pues cuenta con independencia funcional para ejercer su labor a nivel multisectorial e intergubernamental. Propone un servicio civil meritocrático, flexible y con altos niveles de eficiencia.

En ese sentido, y con el fin de apoyar a las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas en la evaluación y capacitación del personal, SERVIR ha diseñado herramientas e instrumentos que se traducen en la Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado (PDP).

Plan de Desarrollo de las Personas

Dentro de sus labores, SERVIR diseñó el Plan de Desarrollo de Personas, PDP, un conjunto de lineamientos que busca mejorar el planeamiento de las acciones de capacitación y evaluación de sus servidores públicos, a través de un protocolo y proceso estandarizado (normado mediante D.S. N° 009-2010-PCM), luego de un diagnóstico que provea información institucional tanto a nivel estratégico como operativo.

El uso de los PDP es importante, porque promueve la actualización y el desarrollo profesional de los servidores públicos, lo que a su vez logra mejorar la forma de actuar de la administración pública para con los ciudadanos, y de esta manera se cumplir con sus objetivos institucionales.

La presentación de los PDP es obligatoria para las sedes centrales de los pliegos del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Municipalidades a nivel nacional.

Dicha presentación se realizan a través de documentos de gestión en dos modalidades de presentación de los PDP: Quinquenal y Anual. El primero representa la planificación de tales actividades a largo plazo, mientras que el PDP Anual representa su versión operativa.

Las capacitaciones por las que deba pasar la institución serán financiadas con el presupuesto de cada entidad, siendo cada una responsable del financiamiento de las acciones de evaluación de competencias contempladas en sus respectivos PDP.

Contamos con más de 14 años de experiencia brindando capacitaciones in house de alta calidad a nivel nacional, que permite ahorro de inversión y tiempo.  Ofrecemos cursos especializados para una gestión eficiente de los sistemas administrativos basados en resultados, en función a los objetivos estratégicos de cada entidad y al cumplimiento del PDP, promoviendo buenas prácticas en gestión pública.

Además de ponentes de primer nivel, temática especializada y Certificación válida de acuerdo a las normas de SERVIR.  Solicita tu curso in house desde cualquier parte del país y capacita a tu personal sin salir de tu institución…

 

 

IMPORTANTE

Para ampliar tu conocimiento sobre la Gestión Pública te brindamos los materiales exclusivos de R&C Consulting, descargalos en nuestra comunidad oficial. Si aún no eres un Miembro Oficial de nuestra Comunidad inscríbete AQUÍ. Y si eres Miembro Oficial, pero no sabes cómo descargar el material exclusivo ingresa AQUÍ y aprende paso a paso cómo hacerlo.

Si te sirvió la información déjanos un comentario en la parte inferior de este artículo y compártelo con tus colegas, también puedes compartir tu comentario en nuestro muro de Facebook.

Únete a nuestro Facebook Oficial donde encontrarás todos nuestros Cursos Técnicos Especializados, Programas de Especialización, artículos y videos sobre Gestión Pública.

El tribunal del Servicio Civil (TSC) es un órgano integrante de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) que tiene como función resolver las disputas y controversias presentadas al interior del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

El Tribunal del Servicio Civil es el encargado de resolver en última instancia administrativa los recursos de apelación presentados contra entidades relacionados con los siguientes temas: pago de retribuciones, acceso al servicio civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de relación de trabajo.

El Tribunal del Servicio Civil al ser  la última instancia administrativa sus decisiones solo pueden ser impugnadas por el Poder Judicial, (el Tribunal del Servicio Civil no sustituye al poder Judicial), todo cuestionamiento que se pretenda canalizar a  través del Poder Judicial requiere de un pronunciamiento previo del Tribunal del Servicio Civil.

Todas las personas naturales al servicio del Estado bajo cualquier modalidad contractual, laboral o administrativa pueden apelar ante el Tribunal del Servicio Civil con excepción de las Fuerzas Armadas, Policía Judicial,  Carrera Judicial  y el Ministerio Público, para más información sobre el Tribunal del Servicio Civil puedes visitar el siguiente enlace.

Si deseas saber más sobre Gestión pública puedes descargar nuestro reporte gratuito titulado 10 Consejos Claves para una Óptima Gestión Pública.

SERVIR (Autoridad Nacional del Servicio Civil) ha publicado unos datos recogidos por el INEI (Instituto Nacional de Estadística e Informática) en el cual se pueden apreciar algunos indicadores relevantes sobre el servicio civil en el Perú en los últimos años, por ejemplo en el reporte se puede apreciar que en el Perú existen más de 1 300 000 (un millón trescientos mil) servidores públicos, lo que da un promedio de 4 servidores públicos por cada 100 habitantes a nivel nacional, podemos apreciar que Moquegua destaca por tener el mayor número de servidores públicos (12) por cada 100 habitantes.

En el siguiente gráfico podemos apreciar como en el periodo 2004-2010 el número de servidores públicos se incrementó en aproximadamente 40 mil nuevos servidores por año.

En este gráfico podemos ver cuales son los porcentajes de los regímenes laborales en el servicio civil, vemos que el CAS (Contratación administrativa de servicios) constituye el 17%, el régimen de la actividad privada (decreto legislativo 728) constituye el 7% , el régimen de la carrera administrativa (decreto legislativo 276) constituye el 16% y las carreras especiales (educación, fuerzas armadas, salud, magistrados, etc) constituyen el 59%.

Puede acceder al reporte completo de la encuesta en el sitio web oficial de SERVIR.

¿Cuál es tu opinión sobre los datos mostrados en esta encuesta?