En la última sesión del Congreso de la República se aprobó con 94 votos que los menores de 30 años tendrán un 10% de bonificación en concursos públicos, específicamente en la etapa de entrevista personal. Esta medida busca fomentar el ingreso de jóvenes en el sector público entregando puntaje adicional. ¿Consideras que es una medida provechosa? ¡Veamos a continuación!

La iniciativa fue propuesta a iniciativa del Frepap pues preside la Comisión de Trabajo y Seguridad Social. El titular de dicho grupo de trabajo, Daniel Oseda, sostuvo que “Se ha buscado la mejor fórmula a fin de que no colisione con el artículo 79 de la Constitución y evitar las observaciones del Poder Ejecutivo”.

¿Qué cambios establece la norma?

El artículo 3 de la norma establece que “las entidades de la administración pública entregan la bonificación del 10% en la etapa de la entrevista personal de los concursos públicos de méritos que convoquen a los postulantes técnicos y profesionales que tengan como máximo 30 años”.

Agrega que “a los postulantes que se refiere el párrafo anterior que posean experiencia laboral en el sector público se les incrementa 1% por cada año de servicios prestados, hasta el máximo de 3 puntos sobre el puntaje final”.

La norma, además, agrega que “para dicho efecto, también se considera al Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (Serums), internados y las prácticas preprofesionales y profesionales en el Estado”, aporte planteado por la congresista Matilde Fernández (SP).

 

 

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OTROS ASPECTOS DE LA NORMA

El proyecto de Ley 1574 también agrega que se aplicará a todas las entidades públicas. El texto establece:  «se entiende por entidades de la administración pública a las señaladas en el artículo 1 del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General aprobado por DS 004-2019-JUS”.

La propuesta de ley fue exonerada del trámite de segunda votación por 93 votos, 1 en contra y 5 abstenciones. Es decir, ya solo está a la espera de su promulgación por parte del Ejecutivo.

Mediante un texto sustitutorio se agregó la bonificación de puntos hacia los jóvenes.

FINALIDAD DE LA NORMA

Esta propuesta se enmarca en la política nacional del empleo dirigida por el Estado, la cual busca como finalidad la planificación y generación del empleo productivo en nuestro país. Sin embargo, desde la perspectiva del Congreso la generación de empleo siempre se ha ido enfocado al sector privado y  el Estado ha dejado de lado «su rol director y promotor».

La iniciativa busca fomentar y promover el ingreso a espacios laborales en el sector público de jóvenes de 18 a 25 años, con título de carrera técnica o universitaria, y que no cuenten con experiencia laboral en el sector público ni privado, con un mínimo del 5% del total de trabajadores de las entidades públicas. La norma asegura que ello no genera costos adicionales al Estado.

El presidente de la Comisión de Trabajo aseguró que actualmente para ingresar a la administración pública se necesita tener años de experiencia, sin embargo, eso perjudicaba a una gran cantidad de jóvenes peruanos egresados de los institutos superiores técnicos y de universidades, hallándose en desventaja frente a otros postulantes al concursar a puestos de trabajo en el Estado, dado que no contaban con la experiencia ni el tiempo de trabajo solicitado en las convocatorias públicas.

En conclusión, la propuesta legal se orienta a establecer facilidades a fin de que los postulantes técnicos y/o profesionales, con poca o sin experiencia, puedan acceder a formar parte del aparato estatal. Esta iniciativa nace de seis (6) proyectos de ley diferentes que se juntaron en un solo dictamen. Es decir, hubo un gran consenso desde varias bancadas en que se apruebe esta norma.