SERVIR – Autoridad Nacional del Servicio Civil: ¿Qué es?

SERVIR

SERVIR – Autoridad Nacional del Servicio Civil

La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, es el órgano rector de la gestión de recursos humanos, es decir, se encarga de la gestión de las personas al servicio del Estado. También, se dice que es como la gerencia de recursos humanos de la administración pública, debido a que SERVIR tiene como función fomentar el desarrollo profesional de los servidores públicos, pues se necesitan personas altamente comprometidas y capacitadas.

Cabe señalar, que SERVIR nació en junio del 2008 para modernizar la función pública. Asimismo, busca un servicio civil meritocrático, flexible y con altos niveles de eficiencia que sirva mejor a todos los peruanos.

El rol de SERVIR, como ente rector del sistema, consiste en definir las “reglas de juego” a nivel nacional sobre la gestión de recursos humanos en el sector público, por medio de la formulación de políticas nacionales, opiniones técnico vinculantes, normas y la supervisión de su cumplimiento y la resolución de conflictos.

Funciones de SERVIR:

• Desarrollar oficinas de recursos humanos, que actúan como socios estratégicos cercanos a la gente.

• Apoyar a la modernización facultativa de los gobiernos regionales y locales.

• Implementar y gestionar el cuerpo de Gerentes Públicos a ser destacados a entidades de los tres niveles de gobierno.

• Emitir opinión técnica vinculante en las materias de su competencia.

• Establecer los lineamientos para la capacitación y mejora del rendimiento de los servidores públicos y
  la eficiencia de los servicios que brinda el Estado.

• Desarrollar un sistema de evaluación e información.

• Desarrollar programas piloto de evaluación, para asegurar los métodos a usar según los distintos tipos de entidades y, sobre todo, los tipos de tareas específicas que desempeña cada servidor.

• Proponer la política remunerativa, que incluye la aplicación de incentivos monetarios y no monetarios vinculados al rendimiento.

• Resolver de forma progresiva conflictos individuales en materias relativas al acceso al servicio civil, pago de retribuciones, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de la relación laboral, a través del Tribunal del Servicio Civil, que constituye la última instancia de la vía administrativa.

Fuente: SERVIR. Para mayor información visita su sitio web Clic aquí.

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