SERVIR y el Plan de Desarrollo de Personas en la Gestion Publica

Con el objetivo de gestionar el servicio que las personas brindan al Estado, se creó en el 2008 la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR. Una entidad pública adscrita a la Presidencia del Consejo de Ministros, que nació como parte del plan de modernización de las políticas públicas del país.

Se trata de un organismo técnico especializado, pues cuenta con independencia funcional para ejercer su labor a nivel multisectorial e intergubernamental. Propone un servicio civil meritocrático, flexible y con altos niveles de eficiencia.

En ese sentido, y con el fin de apoyar a las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas en la evaluación y capacitación del personal, SERVIR ha diseñado herramientas e instrumentos que se traducen en la Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado (PDP).

Plan de Desarrollo de las Personas

Dentro de sus labores, SERVIR diseñó el Plan de Desarrollo de Personas, PDP, un conjunto de lineamientos que busca mejorar el planeamiento de las acciones de capacitación y evaluación de sus servidores públicos, a través de un protocolo y proceso estandarizado (normado mediante D.S. N° 009-2010-PCM), luego de un diagnóstico que provea información institucional tanto a nivel estratégico como operativo.

El uso de los PDP es importante, porque promueve la actualización y el desarrollo profesional de los servidores públicos, lo que a su vez logra mejorar la forma de actuar de la administración pública para con los ciudadanos, y de esta manera se cumplir con sus objetivos institucionales.

La presentación de los PDP es obligatoria para las sedes centrales de los pliegos del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Municipalidades a nivel nacional.

Dicha presentación se realizan a través de documentos de gestión en dos modalidades de presentación de los PDP: Quinquenal y Anual. El primero representa la planificación de tales actividades a largo plazo, mientras que el PDP Anual representa su versión operativa.

Las capacitaciones por las que deba pasar la institución serán financiadas con el presupuesto de cada entidad, siendo cada una responsable del financiamiento de las acciones de evaluación de competencias contempladas en sus respectivos PDP.

Contamos con más de 14 años de experiencia brindando capacitaciones in house de alta calidad a nivel nacional, que permite ahorro de inversión y tiempo.  Ofrecemos cursos especializados para una gestión eficiente de los sistemas administrativos basados en resultados, en función a los objetivos estratégicos de cada entidad y al cumplimiento del PDP, promoviendo buenas prácticas en gestión pública.

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