EL NUEVO CAS DE ACUERDO AL D. S. Nº 065-2011-PCM DERECHOS, RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES

[image title=”ACUERDO CAS – JESS_r2_c2″ size=”full” id=”3201″ align=”none” linkto=”full” ]Aplicaciones Prácticas

PRESENTACIÓN:
Mediante D.S. Nº 065-2011-PCM, de fecha 27 de julio de 2011, se han realizado modificaciones al Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado mediante D.S. Nº 075-2008-PCM, con la finalidad de permitir a los trabajadores sujetos al régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios el ejercicio de sindicación y huelga, dispuesta por el Tribunal Constitucional; y, a la vez introducir modificaciones para mejorar la gestión del régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Conforme a lo anterior se han efectuado modificaciones al D.S. Nº 075-2008-PCM en once de sus dieciséis artículos, asimismo se han agregado artículos y Disposiciones Complementarias. Finalmente, se otorga un plazo de 30 días a SERVIR (organismo técnico rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado).

OBJETIVO:
El objetivo principal de este seminario es transmitir las nuevas reglas contractuales para los CAS, haciendo un análisis al nuevo decreto, pautas para su implementación y finalmente se hará un paralelo en los artículos más controvertidos de esta nueva legislación.

METODOLOGÍA:
— El desarrollo del curso son en 4 sesiones, 3 de las cuales son presenciales y 1 virtual,  con una METODOLOGÍA APLICATIVA basada en el enfoque de “resultados”, donde se explica las nuevas reglas contractuales para los CAS, de acuerdo al D. S. N° 065-2011 – PCM. En el curso usted derrollará casos similares a su mundo laboral, analizando esta nueva normativa, con aplicaciones prácticas, transformando lo aprendido en un conjunto de capacidades útiles para su desempeño profesional.
¿Qué metodología se empleará para el desarrollo de la sesión virtual?
— El participante contará con una plataforma virtual que permite continuar con la última s sesión, utilizando su usuario y clave de acceso que le será dado como parte del material,  siendo el enfoque moderno 100% efectivo y práctico.
— Las clases se desarrollaran en tiempo real en la fecha programada.
— La clase quedará gravada y tendrás acceso a otros cursos en Derecho Laboral y Previsional del Estado, el mismo que tendrás acceso a ello durante un mes una vez concluida la capacitación.

CONTENIDO TEMÁTICO:
REGIMEN ESPECIAL LABORAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS- D. Leg. Nº 1057 y D. S. Nº 075-2008-PCM, Sentencia del Tribunal Constitucional- Exp. Nº 002-2010PI/TC y D. S. Nº 065-2011-PCM

1. Alcances del D. L. 1057 y su Reglamento
– Naturaleza jurídica del CAS.
– Definición del CAS.
– Normas Aplicables.

2. Procedimiento de Contratación al Servicio Administrativo
– Formulación de la propuesta.
– Perfiles de competencias para la determinación del requerimiento.
– Convocatoria.
– Selección.
– Suscripción y Registro del contrato.

3.    Impedimentos para contratar por CAS
– Inhabilitación Administrativa.
– Inhabilitación Judicial.
– Impedimento por ser postores o postulantes en procesos de adquisición de bienes y/o servicios.

4. Prohibición de doble percepción para Contratados CAS
– Prohibición de la Ley Nº 28175.
– Tope de ingresos mensuales.
– Excepciones a la prohibición.

5. Administración del servicio CAS
– Jornada Máxima y Fijación de horarios: Control de asistencia, horario de refrigerio.
– Asignación de responsabilidades específicas y responsabilidades en el ejercicio de las actividades del CAS.
– Evaluación de los contratos CAS.
– Resolución de conflictos.

6. Duración del contrato administrativo de Servicios
– Se celebra a plazo determinado.
– Prórroga y Renovación- No excede el periodo presupuestal.
– Derecho de seguir trabajando después de vencido el contrato.
– Plazo para informar la no renovación o prórroga.

7. Modificación Contractual
– Modificación de lugar, tiempo y modo de la prestación
– Modos de variación

8. Descanso Físico
– Beneficio del descanso físico- Ciclo laboral
– Periodo del descanso
– Condición del descanso físico- Excepción
– Decisión prevalerte de la entidad en programación del descanso físico
– Obligatoriedad del descanso físico
– Compensación por no uso del descanso físico- Goce de avas partes
– Derecho que alcanza quien no labora 12 meses continuos

9. Suplencia y acciones de desplazamiento
– Ejercicio de suplencia al interior de la entidad
– La designación temporal
– La rotación temporal
– La comisión de servicios

10. La Seguridad Social en el Régimen CAS
– Aspectos sobre la seguridad social en el RECAS
– Afiliación a ESSALUD
– Financiamiento de la aportación
– Periodo de carencia
– Prestaciones económicas a ser otorgadas

11. Régimen Facultativo y Obligatorio a Sistema Previsional
– Régimen pensionario de contratados CAS
– Para quienes es obligatorio la afiliación
– Para quienes es facultativo la afiliación
– Derecho de opción
– Sentencia del tribunal Constitucional

12. Suspensión del servicio
– Suspensión con contraprestación- licencia pre y post natal
– Suspensión sin goce de honorarios

13. Supuestos de Extinción del Contrato CAS
– Fallecimiento
– Extinción de la entidad
– Renuncia
– Incapacidad
– Incumplimiento de actividades del contrato
– Decisión unilateral de entidad contratante
– Procedimiento
– Pago de penalidad

14. Órgano responsable en cada entidad
15. Resolución de conflictos
16. Permiso por lactancia materna y por paternidad
17. Derecho de sindicalización
18. Derecho de huelga
19. Observancia de normas imperativas
20. Licencia con goce de haber para los fines del Decreto Legislativo Nº 1025
21. Licencia por fallecimiento de familiar directo
22. Ejercicio de poder disciplinario
23. Principios aplicables en el poder disciplinario
24. Instrumentos internos para aplicar el poder disciplinario
25. Competencia del Tribunal del Servicio Civil
26. Interpretación del régimen CAS
27. Liquidación del pago por extinción del contrato CAS

28. Prohibición de ejercer actos de nepotismo
– Injerencia directa
– Injerencia Indirecta

siaf

INFORMACIÓN GENERAL
DÍAS A REALIZARSE:
Jueves 01; 02 Y 03 de Septiembre del 2011 (Presencial)
Martes 06 de Septiembre del 2011 (Virtual)

LUGAR DE DESARROLLO DEL EVENTO :
Auditorio: Av. Arequipa 1900 Piso 2 – Lince,
(Cruce de Av. Arequipa con Av. Canevaro)

INVERSIÓN: s/. 387+IGV
PRONTO PAGO: Hasta el 25 de Agosto S/. 357 + IGV (Incluye usuario y clave de acceso para el curso virtual)
INVERSION CORPORATIVA: S/. 357 + IGV
INVERSION A TITULO PERSONAL: EL MISMO PAGO INCLUYE IGV

INCLUYE:
– Carpeta De Anotes Importantes
– Material Especilizado En CD
– Coffe Break
Certificado académico de 24 horas de capacitación

FORMA DE PAGO:
CONSIGNE LA O/S CON LOS SIGUIENTES DATOS
RAZÓN SOCIAL: R&C CONSULTING SRL
RUC: 20506331014
DEP: EN LA CTA. BANCO DE LA NACION : CTA CTE. S/N
Nº 0-068172098
OF.COMERCIAL : Av.Arequipa 1900 Línce

INFORMES E INSCRIPCIONES:
Av. Arequipa Nº 1900 Piso 2 Lince
Telf.: 01- 266 -1067
Cel.: 01 – 99911-4921 / RPM # 125533
Mail: capacitacion@rc-consulting.org
web: www.rc-consulting.org

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  1. SEÑORES DE LA R&C CONSULTING SRL, MIS SALUDOS CORDIALES, AL MISMO TIEMPO APROVECHO PARA SOLICITARLE UNA CONSULTA, EL SUSCRITO VIENE LABORANDO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA POR UN TIEMPO DE 8 AÑOS PRIMERO ESTABA CONTRATADO POR SNP Y LUEGO PASE POR CONTRATO DE SUSTITUCION DEL CAS, AHORA CON EL DS 065-2011-PCM, EN MI CASO TENDRIA PERMANENCIA YA QUE ESTOY CONTRATADO PARA REALIZAR FUNCIONES QUE SE ENCUENTRAN APROBADAS EN EL ROF Y MOF DE LA INSTITUCION Y ESTOY REALIZANDO LABORES CON EL CARGO DE UNA PLAZA PREVISTA, APROBADO EN EL CAP DE LA INSTITUCION, ESPERO SU RESPUESTA QUE ES DE MUCHA IMPORTANCIA PARA EL SUSCRITO, SE AGRADECE POR ANTICIPADO.

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